Договор помощников воспитателя

Должностная инструкция помощника воспитателя детского сада (и зарплаты)

Типовая должностная инструкция помощника воспитателя

Согласовано Утверждаю
Председатель ПК Заведующий
МОУ детского сада N__ МОУ детского сада N __
_______________________ __________________________
“___” ______________200__г. “___” ______________200__г.

Должностная инструкция помощника воспитателя

1. Общие положения

1.1. На должность помощника воспитателя принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие медицинское заключение.
1.2. Помощник воспитателя подчиняется заведующего детским садом и воспитателю, работает под руководством завхоза..
1.3. Принимается на должность и освобождается от работы приказом заведующего детским садом.
1.4. Продолжительность рабочей недели — 40 часов в неделю. Работает по графику, согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному заведующей.
1.5. Продолжительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней.
1.6. Проходит ежеквартальный медицинский осмотр.
1.7. Соблюдает трудовую дисциплину.

2. Должностные обязанности
2.1. Проводит своевременную уборку групповой комнаты, спальни, прихожей и других площадей влажным способом два раза в день.
2.2. Согласно графику проветривает помещения, строго контролирует дезинфекционную обработку посуды и соблюдает дезинфекционный режим группы при карантине.
2.3. Помогает воспитателю одевать и раздевать детей на прогулку, сон и другие мероприятия
2.4. Совместно с воспитателем проводит работу по воспитанию детей (предъявляя общие требования по указанию воспитателя): привитию культурно-гигиенических навыков во время еды, умывания, одевания и т.д. Учит детей правильно сервировать стол, аккуратно заправлять постель.
2.5. Помогает воспитателю в подготовке к занятиям и уборке после них, помогает разводить детей по подгруппам на занятия.
2.6. Следит за чистотой детских полотенец и постельного белья, согласно графику меняет белье, своевременно вместе с воспитателем маркирует белье, следит за сохранностью имущества группы.
2.7. В случае неисправности мебели и другого оборудования своевременно делает заявку.
2.8. Получает питание с пищеблока строго по графику, надевает спецодежду, пищу в группу приносит в закрытой посуде.
2.9. Категорически запрещается брать детей на пищеблок.
2.10. Запрещается оставлять без присмотра пищу в местах, доступных детям.
2.11. Моет окна два раза в год.
2.12. Поддерживает санитарно-гигиенический режим в группе.
2.13. Заменяет заболевших воспитателей в случае необходимости.
2.14. Выполняет требования руководителя, старшей медсестры, старшего воспитателя.
2.15. При отсутствии рабочего на кухне помогает повару.
2.16. Во время производственных мероприятий, проводимых в тихий час с участием воспитателя, находится с детьми.

3. Помощник воспитателя должен знать

3.1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.2. Санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря.
3.3. Правила санитарии и гигиены.
3.4. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности противопожарной безопасности.

4. Права

4.1. Требовать улучшений условий труда.
4.2. Требовать своевременного и качественного ремонта оборудования.
4.3. Требовать своевременного обеспечения инвентарем и спецодеждой.
4.4. Может работать в двух группах с оплатой до двух ставок, иметь подработку в размере 30% от ставки и т.д.
4.5. Имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5. Ответственность

Несет ответственность:
5.1. За жизнь и здоровье детей закрепленной группы
5.2. За сохранность вещей детей.
5.3. За сохранность оборудования и инвентаря в группе.
5.4. За соблюдение инструкций по технике безопасности.
5.5. За соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей.
5.6 За исполнение всех обязанностей, возложенных настоящей инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлен(а) и согласен(а).

Дата ___ Подпись ____

Сколько получает помощник воспитателя в детском саду
(2016/2017 год)

У помощника воспитателя детского сада работа сложная и ответственная, работа с самым дорогим — детьми. Как же вознаграждается этот труд в государственных дошкольных учреждениях? Давайте проведем небольшой анализ заработных плат нянечек в детских садах в различных регионах.

Анастасия: По новому закону с 1 июля 2016 добавили МРОТ (минимальный размер оплаты труда), минималка стала 7500, ну и — вычиты из этой суммы уберите. А была 5 400 руб. зарплата!

Марина: Смотря в каком регионе — в Москве средняя заработная плата нянечки — 15 000 рублей, в Нижегородской области — 7 500 рублей. В Подмосковье — 12 000 руб. получает помощник воспитателя в детском саду.

Анжелла: Помощник воспитателя в детском саду в Пермском крае получает — 10 000 руб.

Анна: В Москве в частных детских садах зарплата у нянечки 20-22 000 рублей, сама изучала объявления. По сравнению с регионом, это значительно больше, но в общем тоже маленькая оплата. Особенно для приезжих, которым на эти деньги нужно еще и жилье снимать, которое стоит в среднем 30 000 руб. в месяц за однокомнатную квартиру.

Трудовой договор с помощником воспитателя образовательного учреждения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с помощником воспитателя образовательного учреждения

_______________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и _______________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ____________________ на должность помощника воспитателя.

Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству).

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «__»___________ ____ г. по «__»___________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премии ____________________________________________.

3.2.4. Иные ______________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — ___________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере ________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) участвовать в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников;

2) осуществлять под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации;

3) совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивать сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня;

4) организовывать с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывать им необходимую помощь;

5) участвовать в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников;

6) обеспечивать санитарное состояние помещений и оборудования;

7) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

8) взаимодействовать с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими);

9) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Методическая разработка на тему:
Трудовой договор

Трудовой договор с помощником воспитателя

Предварительный просмотр:

с помощником воспитателя

Локтевой Ольгой Сергеевной

МДОУ детский сад «Алёнушка» 13.03.2012г.

Гражданка РФ Локтева О.С., паспорт серии 6303 966079 выдан Дергачевским РОВД Саратовской области , именуем в дальнейшем «Сотрудник», с одной стороны, и Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Алёнушка», ИНН № , представляемое заведующей Заикиной Оксаной Николаевной, действующим на основании пункта 1.1. Устава Учреждения, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности помощника воспитателя МДОУ детского сада «Алёнушка» (далее – Учреждение), с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.

1.2. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу по указанной в п. 1.1. трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2. Определенные сторонами обязательные условия договора

2.1. Местом работы Сотрудника является Учреждение, расположенное по адресу: р.п.Дергачи, ул.Л.Толстого д.57 .

2.2. Трудовой функцией Сотрудника является работа в должности помощника воспитателя Учреждения. Содержание работы определяется действующей квалификационной характеристикой помощника воспитателя и должностной инструкцией помощника воспитателя, утверждаемой заведующей Учреждения. В пределах обязанностей, определяемых квалификационной характеристикой помощника воспитателя, заведующая Учреждения вправе вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию помощника воспитателя по мере необходимости.

2.3. Дата начала работы Сотрудника устанавливается с 13.03.2012г. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

2.4. Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда:

1. размер оплаты труда определяется в соответствии с НСОТ;
2. доплаты и надбавки за выполнение дополнительных обязанностей выплачиваются в соответствии с Положением о доплатах и надбавках работникам Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения;
3. стимулирующие доплаты, надбавки и премии выплачиваются в соответствии с Положением о стимулировании (премировании) работников Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, по согласованию с Советом учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим пунктом, могут изменяться в связи с изменением систем оплат труда, а также в случаях увеличения тарифной ставки, с письменного согласия Сотрудника.

2.5. Сотруднику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и в воскресенье.

Режим рабочего времени Сотрудника определяется графиком сменности, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.

2.6. Сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

3. Определенные сторонами дополнительные условия договора

3.1. Сотрудник обязуется:

1. не разглашать ставшие известными ему по работе персональные сведения о воспитанниках, а также иные сведения, составляющие охраняемую законом служебную тайну в соответствии с Перечнем сведений, утвержденным приказом заведующей Учреждением.

4. Изменение и прекращение договора. Прочие условия

4.1. Все изменения определенных сторонами условий настоящего договора оформляются письменными соглашениями сторон, которые становятся неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

4.3. Настоящий договор подписан в двух идентичных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Трудовой договор помощника воспитателя детского сада

Достаточно часто в данном сообществе появляются посты о том,что в детских садах воспитатели/нянечки бьют детей, унижают или оскорбляют их,доводят своими наказаниями,угрозами до неврозов, . Родители должны помнить,что дети — не бесправные существа! А отношения ребенок — воспитатель- родитель регулируются законами РФ. Не бойтесь защищать своих детей, ведь вы — единственные их защитники.Воспитателям мы доверяем самое ценное — наших детей. Садистам не место в детских садах. В спорных ситуациях не поленитесь заглянуть в Должностную инструкцию воспитателя ДОУ (в сети выложена) -.

Ирина Сталькова, «Шестеро в доме, не считая собаки» (1989г.) Я уже говорила о наших семейных принципах и о том, что первый из них — равенство. Детей в семье много, значит, вопрос о воспитании коллективизма, о том, как все разделить на всех, решается ежедневно в рабочем порядке, без помощи яслей и детского сада. И вот почему. Хорошо, что нам не дано слышать того, что происходит за соседней дверью, а тем более в соседнем подъезде, а то утро мы все проводили бы.

Глава из книги Ирина Стальковой «Шестеро в доме, не считая собаки». Ирина — мама пятерых детей, воспитывающая их одна. Преподаватель университета. Никто из ее детей не ходил в детский сад.»Мы не ходим в детский сад»

А вы читали замечательные книги Ирины Стальковой «Шестеро в доме, не считая собаки» и «Материнство»? Книги были написаны еще в 80-х годах, но и сейчас они читаются как современные, захватывающие и очень талантливые. Небольшая справка: Ирина — мать пятерых детей, воспитывающая их одна, при этом работающая преподавателем в университете. Ни один из ее детей не ходил в детский сад. Вот именно главу про детский сад я и предлагаю вам прочесть. Мы не ходим в детский сад Я уже говорила о.

А вы читали замечательные книги Ирины Стальковой «Шестеро в доме, не считая собаки» и «Материнство»? Книги были написаны еще в 80-х годах, но и сейчас они читаются как современные, захватывающие и очень талантливые. Небольшая справка: Ирина — мать пятерых детей, воспитывающая их одна, при этом работающая преподавателем в университете. Ни один из ее детей не ходил в детский сад. Вот именно главу про детский сад я и предлагаю вам прочесть. остальное под катом

Утянула у Wolfswife В чем-то согласна с автором текста, но у меня свое мнение по этому поводу. Глава из книги Ирина Стальковой «Шестеро в доме, не считая собаки». Ирина — мама пятерых детей, воспитывающая их одна. Преподаватель университета. Никто из ее детей не ходил в детский сад. «Мы не ходим в детский сад»

Глава из книги Ирина Стальковой «Шестеро в доме, не считая собаки». Ирина — мама пятерых детей, воспитывающая их одна. Преподаватель университета. Никто из ее детей не ходил в детский сад. «Мы не ходим в детский сад»

**Статья в журнале «Русский Репортер» — читайте, это интересно и так или иначе касается всех нас. Может ли казенное детство стать началом истории успеха Ежегодно из детских домов России во взрослую жизнь, как в космос, выходят более 20 тысяч человек. Дальнейшая их судьба предельно понятно изложена языком прокурорской статистики: 40% в первые же годы попадают в тюрьму, еще 40% становятся бездомными, 10% кончают жизнь самоубийством. И только оставшиеся 10% — «условно успешные», среди которых алкоголики, проститутки и просто безработные, весь.

Ну, не удержалась)))) Знаю, что говорила, что больше не обсуждаю проблемы воспитания) Глава из книги Стальковой «Шестеро в доме, не считая собаки» Интересно, скорее, будет противникам сада, нежели сторонникам. Комменты отключаю.

Я уже говорила о наших семейных принципах и о том, что первый из них — равенство. Детей в семье много, значит, вопрос о воспитании коллективизма, о том, как все разделить на всех, решается ежедневно в рабочем порядке, без помощи яслей и детского сада. И вот почему. Хорошо, что нам не дано слышать того, что происходит за соседней дверью, а тем более в соседнем подъезде, а то утро мы все проводили бы под оглушающий рев, под тихий скулеж, под горькое рыдание.

Трудовой договор МБДОУ с работниками

Галина Антипова
Трудовой договор МБДОУ с работниками

Трудовой договор № ___/___

с. Н-Торей «___» ___ 20__г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Нижне-Торейский детский сад «Тополёк» в лице заведующего__

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемое в дальнейшем «Учреждение» и гражданин___

___именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник___

фамилия, имя, отчество

принимается на работу в_МБДОУ Нижне_Торейский детский сад «Тополёк»

по профессии, должности___

разряд, квалификационная категория

2. Договор является:___

договором по основной работе

договором по совместительству

3. Вид договора

— на неопределенный срок (бессрочный)___

— на определенный срок___

— на время выполнения определенной работы___

4. Срок действия договора: ___

4.1. Работник приступает к исполнению обязанностей с ___

указать дату по приказу о приеме, № приказа

4.2. Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью___

4.3. Окончание работы (в случае временной работы)___

Права и обязанности Работника

Работник имеет право:

5.1. На изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях установленных действующим законодательством.

5.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.3. На своевременную и в полном объеме выплату материального вознаграждения, обусловленную настоящим договором.

5.4. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

5.5. Пользоваться в установленном порядке всеми видами социального страхования.

Работник обязан:

5.6. Обеспечивать выполнение предусмотренной лицензией Учреждения образовательной деятельности и реализации учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом.

5.7. Выполнять обязанности в соответствии с тарификационно-квалификационными характеристиками и утвержденными Учреждением должностными обязанностями.

5.8. Обеспечить охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания в Учреждении.

5.9. Организовывать жизнедеятельность воспитанников, осуществлять их воспитание, создавать условия их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации.

5.10. Организовывать выполнение воспитанниками режима дня, обучение навыкам по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, техники безопасности, участие в общественно-полезном труде.

5.11. Взаимодействовать с родителями воспитанников или лицами их заменяющими.

5.12. Координировать деятельность помощника (младшего) воспитателя и других работников единого образовательного процесса.

5.13. В специальных (коррекционных) группах Учреждения осуществлять работу по воспитанию и обучению воспитанников, направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии.

5.14. Проходить регулярное медицинское обследование.

5.15. Иные обязанности (предусмотренные ТК РФ и типовым положением по ДОУ).

Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

6.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требованием законодательством РФ, Устава учреждения, условий коллективного договора и настоящего трудового договора.

6.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

6.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан:

6.5. Создать условия безопасного труда. Предоставить рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

6.6. Определить штатное расписание и должностные обязанности, организовать своевременную аттестацию и тарификацию.

6.7. Способствовать повышению квалификации работника.

6.8. Соблюдать условия настоящего договора, коллективного договора и требования трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Обеспечить предоставление Работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

7 Работнику устанавливается:

7.1. Полный рабочий день с___ до___

Неполный рабочий день с___ до___

Полная рабочая неделя ___

Неполная рабочая неделя___

7.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью___

календарных дней (дня).

8. Ответственность сторон

8.1. Работник несет ответственность в порядке и случаях установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Работник может быть привлечен к материальной, административной ответственности в случаях и порядке предусмотренных законодательством РФ.

9 Настоящий договор составлен в двух экземплярах.

Работодатель: Работник:

должность фамилия, имя, отчество

фамилия, имя, отчество адрес

«___» ___20___г. «___» ___ 20___г.

Бланк социального паспорта группы Социальный паспорт МБДОУ детский сад «Светлячок» Саратовская область, р. п. Лысые горы Средняя группа (2013-2014 год) Воспитатель: Общее.

«Волшебница-ёлочка» (аппликация) Волшебница — ёлочка Выполнила: Рольгейзер Анастасия 5 лет Техника: Аппликации из кусочков рваной бумаги + рисование цветными карандашами.

Должностная инструкция помощника воспитателя детского сада

Должностная инструкция помощника воспитателя детского сада 2015 – это документ, в котором описываются права, обязанности и профессиональные требования, предъявляемые к работникам на этой должности. Разберемся, как составляется этот документ.

Зачем нужна должностная инструкция помощника воспитателя детского сада?

В современном обществе все меньше родителей могут позволить себе посвящать время только ребенку и домашнему хозяйству. Именно поэтому и существуют детские сады и другие ДОУ (дошкольные образовательные учреждения). В них дети находятся под присмотром, оставляя родителям время на работу. Кроме того, в детском саду ребенок развивается и получает начальный минимум образования, который позднее позволит учиться в школе.

В каждом ДОУ есть персонал: заведующий (директор), воспитатели, методисты и т. д. Отношения между ними, объем профессиональных обязанностей и применимая ответственность для каждой должности должны быть четко урегулированы. Поэтому для каждой из должностей вводится своя инструкция.

Не является исключением и помощник воспитателя. Если воспитатель непосредственно занимается группой детей, организует их занятия и досуг, следит за порядком, то помощник помогает кормить детей, укладывает их спать, помогает им одеться или раздеться, сопровождает их на прогулке. Должностная инструкция позволяет четко определить не только объем функций и обязанностей помощника, но и его подчиненность в рамках субординации, предъявляемые к нему требования и т. д.

Что должна содержать должностная инструкция?

Как и любые другие документы, касающиеся педагогического персонала, инструкция для помощника должна соответствовать стандартам, в частности – профессиональным. Профессиональный стандарт устанавливается на федеральном уровне и описывает минимум общих требований, предъявляемых к работнику по этой должности. А должностная инструкция разрабатывается уже в конкретном ДОУ с учетом его специфики. Кроме того, инструкция должна соответствовать требованиям ГОСТ, касающимся документации.

Обычная инструкция для помощника воспитателя включает в себя следующие разделы:

1. Вводная часть. В ней описываются общие положения, касающиеся должности помощника, предъявляемые требования и т. д.
2. Обязанности, которые должен по должности исполнять помощник.
3. Права, которые имеет этот работник. В частности, сюда включаются права обращаться к руководству с предложениями, получать информацию, необходимую по работе, требовать содействия.
4. Ответственность, которую несет помощник воспитателя. Этот раздел может не характеризовать конкретные виды ответственности, а лишь очерчивать ее пределы: за нарушение правил распорядка и приказов руководства – дисциплинарная, за материальный ущерб – гражданская, за иные нарушения – административная или даже уголовная.

Обязанности помощника воспитателя

Поскольку помощник должен содействовать воспитателю в работе с детьми, на него по квалификационным стандартам возлагаются следующие обязанности:

• повседневная работа по поддержанию чистоты и санитарной безопасности помещений группы, посуды, постельного белья, посуды, игрушек и т. д.;
• следит за соблюдением детьми распорядка дня;
• помогает детям в самообслуживании;
• участвует в борьбе с вредными привычками и неправильным поведением детей в группе;
• следит за безопасностью воспитанников во время работы ДОУ, предотвращает угрозы их жизни и здоровью;
• контактирует с родителями детей.

С учетом специфики конкретного сада на помощника могут возлагаться и иные обязанности сверх установленного стандартом минимума.

Квалификационные требования к помощнику воспитателя

В соответствии с нормами, для должности помощника воспитателя устанавливаются следующие требования:

• возраст не менее 18 лет;
• образование либо среднее специальное, либо среднее общее, но с прохождением специальной краткосрочной подготовки;
• достаточный уровень здоровья и отсутствие заболеваний, препятствующих работе с детьми.

Федеральные нормы не требуют от помощника наличия стажа работы, и в муниципалитетах такие требования, как правило, тоже не устанавливаются.

Обязанности помощника воспитателя

Я работаю помощником воспитателя. Выполняю все обязанности, как прописано в должностной инструкции, но заведущая сказала что в мои обязанности входит еще мыть лестницы и спортзал.

Пусть покажет документ, согласно которому это якобы входит в Ваши обязанности. Если уборка не входит в должностную инструкцию, то Вы не обязаны это делать.

Работаю в детском саду, т.к.нет помощника воспитателя, помимо своих обязанностей, приходиться выполнять и обязанности не только свои. Большую часть времени дети находятся без моего контроля. К чему я это все виду, как обезопасить себя и защитить, при случае какого-либо происшествия с ребенком. И как правильно составить отказ от работы, которая не прописана в должностных инструкциях на имя заведующей д/с. Спасибо за ответ.

Вы должны подготовить мотивированную служебную записку. В ней вы должны описать со ссылками на нормы ТК РФ и законодательства об образовании права отказаться или права доплаты за допнагрузку.

Скажите обязан ли воспитатель или помощник воспитателя помогать обуваться ребенку 3 х лет.

Да, обязан, Ирина

Обязанности воспитателя и помощника воспитателя должны быть прописаны в должностной инструкции.

Обязан ли помощник воспитателя в детском саду чистить от снега балкон (пожарный выход)?

Если это не предусмотрено трудовым договором или должностными инструкциями, то нет.

Я работаю помощником-воспитателя в детском саду уже 3 года, и все это время выполняла обязанности, которые указаны а трудовой договоре, заключенном с данной организацией. Теперь же помимо моих обязанностей начальство твердит о том, что я должна ещё убирать пол сада за какие то 500 рублей, но при этом никаких письменных приказов не предоставляли, на мои отказы в этой подработке, мне заявили, что я обязана это делать! Помогите пожалуйста, что нужно сделать.. как грамотно изъяснить им,что они не имеют никакого права меня заставить..

Не имеют права вас заставлять делать работу не обусловленную договором и должностной инструкцией. Объясните работодателю, что в случае вас привлечению к работе не предусмотренной договором, вы обратитесь за защитой своих прав в прокуратуру и трудовую инспекцию. Статья 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Должностные обязанности помощника воспитателя в дневное и ночное время. Обязан ли помощник воспитателя мыть полы в дневное время, и входит ли это в его обязанности?

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Помощник воспитателя Должностные обязанности. Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, прав ребенка, теории и методики воспитательной работы; правила по охране жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми; санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. Младший воспитатель Должностные обязанности. Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими); правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми; санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря, правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. Соответственно обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующим санитарно-гигиеническим нормам их содержания только младший воспитатель

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли воспитатель детского сада совмещать свои обязанности с обязанностями помощника воспитателя (в одной группе)?

Добрый день. Может.

Работаю воспитателем в детском саду. На группе нет помощника воспитателя. Я выполняю обязанности помощника воспитателя и воспитателя на протяжении 6 месяцев. Администрация не дает помощника. Я не хочу выполнять обязанности помощника. Как повлиять на администрацию, чтобы мне дали помощника воспитателя?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Здравствуйте! Пишите заявление администрации, можете обратиться в ГИТ

Я устроилась на работу в детскийй сад, помощником воспитателя, обязан ли работодатель оплатить мне первичное оформление медицинской книжки.

Здравствуйте. Да, обязан оплатить.

2 года работала помощником воспитателя в дет. саду. В должностной инструкции прописаны обязанности воспитателя, входит ли данный стаж в педагогический? Могу ли я претендовать на льготную пенсию?

входит в льготный стаж

Пожалуйста ночной помощник воспитателя с графиком работы ночь через ночь с 21:00 до 07:00 обязан ли мыть по утрам полы в корпусе?

Здравствуйте! Только если эта обязанность прямо оговорена в трудовом договоре, или должностной инструкции

Я работаю помощником воспитателя в ДОУ. Помимо всех моих должностных обязанностей мне вменяют мыть лестницу и входной коридор ссылаясь на фразу в договоре — мытьё прочих помещений. Правомерны ли требования руководства?

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договора, при этом очень важной. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Статьей 60 ТК РФ заперещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором допускается только с согласия работника.

Если трудовым договором не обусловлена выполнение такой работу требования не обоснованы. Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен.

нет не правомерно Просите предоставить вашу должностную инструкцию, в которой д/б все прописано, то вы обязаны мыть а что нет а так же все условия прописаны в ТД вы вправе не выполнять данную работу, т.к. за нее обязаны платить Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правомерно до тех пор пока в должностных обязанностях фигурирует размытая фраза «мытье прочих помещений». Так можно и всё ДОУ помыть. Требуйте доп.соглашение к трудовому договору, которым такая обязанность либо исключается либо конкретизируется.

если в должностной инструкции не указана такая услуга, то конечно это незаконно. Удачи.

Воспитатели не производят уборку в МДОУ — в договоре мытьё подразумевает мытьё за воспитанниками, а не за высокими лбами. Пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию жалобу — пусть разъяснят политику руководству МДОУ.

Фактически правомерно. Вам нужно требовать должностную инструкцию у работодателя, где бы были чётко прописаны помещения которые Вы обязаны мыть. А с такой фразой правомерно.

Чем должность младшего воспитателя от должности помощника воспитателя, что входит в обязанности тех и других?

Возможно, помощник умеет здороваться и просить помощи..БЕСПЛАТНОЙ.

Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Мне вменили в обязанность исполнение обязанностей 0,25 ставки от ставки кладовщика без моего согласия. Законно ли со мной поступили? Могу ли я отказаться от выполнения обязанностей кладовщика, так как не успеваю справляться с обязанностями помощника воспитателя?

Не может такого быть . Это незаконно конечно, имеет право не исполнять эти трудовые функции

Устроилась в детский сад помощником воспитателя, через неделю мне говорят что в мои обязанности входит еще мытье лестницы, спортивного зала, музыкального зала и зала ИЗО (так как моя группа там занимается по определенным дням). Имею ли я право отказаться от мытья полов в этих кабинетах? И что мне делать если пригрозят за отказ уволить?

Трудовая функция работника должна быть определена в трудовом договоре и должностной инструкции, ознакомьтесь с этими документами.

Обязан ли работодатель предварительно уведомлять работника (например, помощника воспитателя, ранее судимого) о предстоящем увольнении? Если да, то за какое время до увольнения?