Скидки и льготы сотрудникам

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2018-2019 году

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

Какие категории льгот есть в РЖД

Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Социальные льготы

Это те льготы для работников РЖД , которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

В нем перечислены обязательства РЖД :

1. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Скачать для просмотра и печати

Трудовые льготы

Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД , которые обеспечивает и оплачивает компания:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Льготы по оплате труда

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
8. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

• Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
• Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
• Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

В 2017 г. с 01.03.2017 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2017 г.

Льготы по охране труда

Всем работникам оплачиваются:

1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

• 1 группа — 9 окладов (среднемесячных заработков);
• 2 группа — 6 окладов;
• 3 группа — 3 оклада.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.

1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — 24 оклада погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.

Соцгарантии сотрудникам и их семьям

Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

Соцпакет с долевым участием

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД » не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Социальные льготы сотрудникам

Работникам университета предоставляются следующие социальные льготы

В соответствии с условиями Коллективного договора сотрудникам университета, как правило, не чаще чем один раз в год оказывается материальная помощь в случаях: длительной тяжелой болезни; значительных материальных потерь; смерти работника или его близких родственников (детей, супруга, родителей) и иных исключительных случаях.

Работникам, долгое время и без нарушений трудовой дисциплины проработавшим в университете, ректор по представлению руководителя подразделения оказывает единовременное поощрение в случае юбилейных дат (мужчинам 50, 60, 70, 75, 80 лет, женщинам 50, 55, 60, 75, 80 лет).

Один раз в два года осуществляется компенсация расходов сотрудников на санаторное лечение в соответствии с утвержденным бюджетом, но не менее, чем по 50 путевкам при оплате 1000 рублей в сутки и не более 14 дней лечения; компенсация дорогостоящего лечения не более 50% от всей суммы расходов и не более 14 тысяч рублей.

Сотрудники университета, являющиеся членами профсоюза, имеют право на дополнительную материальную помощь в случаях: продолжительной тяжелой болезни, значительных материальных потерь, смерти работника или его близких родственников (детей, супруга, родителей), рождения ребенка, приобретения санаторной путевки (в том числе курсовки на санаторно-амбулаторное лечение в КСК «КАИ ОЛИМП»), в связи с юбилеем.

На основании договоров, заключенных профсоюзной организацией с ЧУП «Центр реализации путевок и курортных услуг», туристической компанией ООО «Спутник-Гермес», туристической компанией ООО «Пирамида-Тур» сотрудники-члены профсоюза могут получить скидки при приобретении путевок. Так для приобретающих путевку в ЧУП «Центр реализации путевок и курортных услуг» скидка в зависимости от выбранного санатория (направления) составит от 15 до 20% стоимости путевки; для приобретающих путевку в ООО «Спутник-Гермес» — от 7 до 10 % в зависимости от направления тура (морские и речные круизы, зарубежные туры, отдых в России); для приобретающих путевку в ООО «Пирамида-Тур» от 8 до 10% (зарубежныетуры, отдых в России).

В целяхпривлечения сотрудников к активным занятиям физкультурой и спортом, пропаганды здорового образа жизни, формирования сборных команд сотрудников университета для участия в Спартакиаде «Здоровье» вузов РТ в университете реализуется программа «Здоровье». Участникам предлагаются следующие занятия, которые проводят преподаватели кафедры физической культуры и спорта КНИТУ-КАИ:

• в бассейне КСК «КАИ ОЛИМП»: пилатес MIX + плавание (жен); настольный теннис + плавание (муж, жен), плавание (муж, жен);
• на лыжной базе в снежное время года: прогулки на лыжах;
• в УСЗ КСК «КАИ ОЛИМП»: волейбол (женщины), бадминтон, настольный теннис, мини-футбол (сборные команды университета);
• на стадионе КСК «КАИ ОЛИМП»:легкая атлетика (сборная команда).

Сотрудники университета, являющиеся членами профсоюза, могут приобрести безлимитный годовой абонемент в бассейн КСК «КАИ Олимп» (бассейн + тренажерный зал №2) за 7000 рублей.

Коллективом КСК «КАИ ОЛИМП» и санатория-профилактория для сотрудников университета разработан курс санаторно-амбулаторного лечения по льготным ценам, отдельный курс на специальных условиях разработан для ветеранов университета.Кроме того сотрудники университета могут получить дополнительные медицинские услуги:

• светолечение, электролечение, теплолечение, ингаляторий, грязелечение, озонотерапия, гирудотерапия, массаж, услуги стоматолога, отоларинголога, психологическую помощь в санатории-профилактории;
• гирудотерапия, массаж, рефлексотерапия, физиотерапия, мануальная терапия, ЛФК, ЭКГ, УЗИ, фито-сауна «Кедровая бочка» в КСК «КАИ ОЛИМП»

На протяжении 50 лет студенты и сотрудники университета отдыхают на берегу Волги в спортивно-оздоровительном лагере «ИКАР».

Традиционно дети сотрудников участвуют в новогоднем театрализованном представлении и получают новогодние подарки.

Льготы сотрудникам МВД и членам их семей в 2018 году

Опасная и эмоционально тяжелая служба в органах полиции всегда поощрялась со стороны государства. Тем не менее, существует тенденция к урезанию льгот сотрудникам МВД. Рассмотрим, какими мерами поддержки могут воспользоваться работники полиции в 2018 году.

Законодательное регулирование

Нормативно-правовая база состоит из следующих актов.

1. Закон № 3-ФЗ «О полиции». В нем прописаны права и обязанности сотрудников МВД, а также список предоставляемых льгот.
2. Закон № 247-ФЗ о социальных гарантиях, предоставляемых полицейским. Среди них льготы на жилье, на медицинское обслуживание, право на денежные пособия.
3. Закон № 4468-I о пенсионном обеспечении сотрудников ОВД, вольнонаемных солдат и старшин, лиц, состоявших на сверхсрочной службе.
4. Постановление Совета Министров № 941 об исчислении выслуги лет для работников полиции и граждан, приравненных к ним.
5. Постановление Правительства РФ № 1223 о предоставлении работникам МВД единовременной выплаты на приобретение недвижимости.

Отдельные положения льготного обеспечения могут содержаться и в других нормативных актах, например в ТК РФ.

Денежное довольствие работников МВД

В законодательстве предусмотрены следующие виды материального поощрения для сотрудников полиции.

1. Ежемесячные надбавки к оплате труда за стаж. Со второго года службы представителям правоохранительных органов выплачивается дополнительное денежное довольствие. Устанавливается оно в виде процента к окладу. Чем больше сотрудник работает в правоохранительных структурах, тем больше положенная ему надбавка.
2. Ежемесячные надбавки за квалификационное звание. Полагаются специалистам как минимум третьего класса.
3. Ежемесячные доплаты почетным сотрудникам в размере 10%.
4. Ежемесячные надбавки за работу с государственной тайной в объеме 65% от оклада.
5. Ежемесячные надбавки для трудящихся в особых условиях. Определение таких условий и порядок выплаты поощрений относится к компетенции Правительства России.
6. Поощрительные надбавки и премии. Выплачиваются по решению руководства. Также в некоторых случаях они выплачиваются систематически, если сотрудник МВД имеет ученую степень, юридическое образование, медицинские навыки, является профессиональным спортсменом или награжден отличительными знаками.
7. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
8. Оплата по временной нетрудоспособности сотрудникам МВД выплачивается в полном размере.

Ведомственными приказами и решениями руководителей ОВД полицейским могут предоставляться и другие выплаты. Обычно они связаны с рискованными мероприятиями, в которых участвуют сотрудники.

При выходе на пенсию гражданам из состава МВД, которые отслужили 20 лет, выплачивается пособие в размере семи окладов. Для сотрудников, проработавших меньше, – двух окладов.

Жилищные льготы

На сегодняшний день недвижимость в собственность сотрудникам МВД практически не предоставляется, тем не менее те, кто нуждается в улучшении жилищных условий, могут рассчитывать на материальную поддержку.

Получить помощь могут граждане, проработавшие в правоохранительных органах более 10 лет и ни разу не оформлявшие выплату. При этом сотрудник МВД должен быть признан нуждающимся в помещении, то есть соответствовать следующим условиям:

• не иметь в собственности недвижимости;
• не снимать жилье на условиях соцнайма;
• проживать в общежитии или коммунальной квартире;
• пользоваться жильем, не соответствующим по размерам исходя из количества членов семьи (менее 15 м 2 на человека);
• иметь в собственности или пользоваться аварийным помещением;
• делить жилплощадь с гражданином, страдающим заболеванием, при котором совместное проживание невозможно.

Если вы работаете в правоохранительных органах более 10 лет и не имеете собственного жилья, воспользуйтесь возможностью получить единовременную помощь. Для этого нужно обратиться с письменным заявлением к руководству федерального органа власти в области внутренних дел. Кроме заявления потребуются и другие документы, полный список которых приведен в п. 5 Постановления Правительства РФ № 1223.

Выплаты, к сожалению, обычно недостаточно для покупки нового жилья. Помощь предоставляется исходя из нормы площади на членов семьи сотрудника ОВД, умноженной на рыночную стоимость 1 квадрата и скорректированной на поправочный коэффициент, зависящий от времени службы.

Если рядовым сотрудникам правоохранительных органов предоставляется только единовременная выплата на приобретение жилья, то при получении увечья, травмы или вследствие смерти представителя МВД пострадавшим может быть выделено помещение за средства бюджета. Оно предоставляется:

• членам семьи умершего при исполнении сотрудника полиции;
• инвалидам 1 и 2 группы, получившим увечья или хронические заболевания на службе.

Недвижимость предоставляется только в случае, если пострадавшие имели право на льготу до установления инвалидности или до смерти члена семьи.

Кроме того, участковым и полицейским, не имеющим жилья в местах службы, могут предоставляться в пользование помещения на условиях социального найма или по договорам аренды. В последнем случае органы власти компенсируют оплату снимаемого помещения.

На какие меры поддержки может рассчитывать представитель МВД?

Предусмотрены следующие льготы сотрудникам полиции.

1. Медицинское обеспечение. Представителям правоохранительных органов положена бесплатная медицинская и стоматологическая помощь, за исключением изготовления зубных протезов из драгоценных металлов. Лечиться в учреждениях для полицейских также имеют право члены их семьи: несовершеннолетние, инвалиды детства, студенты-очники и лица, находящиеся на иждивении у работника МВД.
2. Бесплатный проезд. К сожалению, такое право сотрудники МВД имеют только в связи с исполнением служебных полномочий. Представителям правоохранительных структур, пользующимся личным транспортом, предоставляется компенсация на топливо. Ранее также выплачивалась компенсация на проезд к местам отдыха, сейчас же эта льгота осталась только у жителей Крайнего Севера.
3. Первоочередной прием в садики, школы и лагеря детей сотрудников МВД. Ранее малышей родителей-полицейских воспитывали и кормили в детском саду бесплатно. Сейчас эта льгота отменена.
4. Подъемное пособие в связи с переездом в размере оклада, а также суточные за время пребывания в пути. При переезде в другую местность компенсируются расходы на транспортировку багажа.
5. Компенсация проезда до мест лечения и реабилитации.
6. Предоставление санаторно-курортных путевок по сниженным ценам гражданам, проработавшим в органах МВД более 20 лет или имеющим травмы. Стоимость путевки для них может быть снижена до 25 или 50 процентов. Правом на скидку обладают и члены семьи погибших при исполнении полицейских.

Кроме перечисленного граждане, работающие в правоохранительных органах, имеют страховые гарантии. В случае смерти при выполнении служебных обязанностей члены их семей получают 3 миллиона рублей, а также могут пользоваться льготами на проезд, оплату услуг ЖКХ, медицинское обеспечение.

Если же сотрудник получает увечье, ему полагается выплата величиной в 2 миллиона рублей. Также при выходе на пенсию в связи с инвалидностью эти граждане имеют повышенные выплаты.

Виды поддержки можно объединить в следующие группы.

• Выплата дополнительного денежного довольствия, в том числе при выходе на пенсию.
• Жилищные льготы.
• Иные виды поддержки в виде компенсаций и социальных гарантий, в том числе льготы членам семьи сотрудника МВД.

В 2018 году государство предоставляет значительно меньше видов помощи представителям правоохранительных структур, чем 5-10 лет назад. Связано это с увеличением оклада работникам полиции.

Даже смерть не разлучит нас

Одним из основных активов любой крупной и не очень компании с полным правом можно назвать ее персонал. Неудивительно, что многие руководители придумывают множество льгот и привилегий для работников своих фирм, чтобы повысить уровень лояльности сотрудников. Недавно выяснилось, что в некоторых корпорациях работать выгодно не только при жизни, но и после смерти.

Компания Google, владеющая одноименной поисковой системой, самой популярной в мире, давно известна своими «perks» (от английского слова «perquisite» — дополнительные блага, предоставляемые персоналу той или иной фирмы). Благодаря, в том числе, и льготам корпорация, основанная в 1998 году студентами Стэнфордского университета Сергеем Брином и Ларри Пейджем, не раз входила в десятку рейтинга лучших работодателей США, составляемого журналом Fortune.

В 2007 и 2008 годах Google стала лидером списка, затем из-за кризиса «сползла» на четвертую строчку, а в 2012 году вновь заняла первое место. В текущем году поисковик вообще был назван «королем бонусов».

Так, прошлым летом Google открыла для персонала огромный спортивный комплекс на открытом воздухе, куда входят, в том числе, футбольное поле, баскетбольная и хоккейная площадки и два теннисных корта. К услугам «гуглеров» есть еще боулинг и танцевальная студия. Сотрудникам компании также полагается бесплатное питание (число кафе и ресторанов в штаб-квартире Google в калифорнийском Маунтин-Вью за последние годы выросло с 11 до 25).

Работники поисковика также получают в качестве подарков Android-смартфоны (впрочем, не к каждому празднику), могут сделать бесплатную стрижку или получить консультацию врача прямо в офисе. Новоиспеченным родителям компания предоставляет отпуска по уходу за ребенком (в дополнение к существующим нормам) — 4,5 месяца для мам и 3 месяца для пап. У персонала есть возможность даже выбрать для себя сидячие или стоячие места для работы (считается, что стоячие менее вредны для здоровья) или исправить с помощью косметолога форму бровей.

В начале августа директор по персоналу Google Ласло Бок (Laszlo Bock) дал интервью журналу Forbes, из которого впервые выяснилось, что корпорация предоставляет своим сотрудникам даже посмертные льготы. Введены они были в прошлом году, однако до сих пор о них не сообщалось.

В случае смерти «гуглера» компания будет в течение десяти (!) лет выплачивать оставшемуся в живых супругу или супруге своего сотрудника половину его зарплаты. Кроме того, супругам будут переданы акции Google, которые принадлежали умершему родственнику. Также льготы положены и детям умерших работников: ежемесячно каждый ребенок будет получать по тысяче долларов. Эти выплаты будут продолжаться до достижения ребенком 19 лет (или до 23 лет, если он стал студентом-очником).

Как подтвердил Бок, для получения посмертной льготы персоналу не нужно соблюдать требования по выслуге лет. Следовательно, на выплаты могут рассчитывать все 34 тысячи сотрудников Google, старшему из которых, по словам Бока, сейчас 83 года. Директор по персоналу поисковика признал, что Google не получит никакой выгоды от таких льгот, однако в компании считают, что семьям работников, горюющим по своим ушедшим родственникам, требуется помогать.

Необычные привилегии

Пожалуй, со своей заботой о сотрудниках «по обе стороны Стикса» (как ехидно выразились на WebProNews) Google пока что опередил по привлекательности всех крупных работодателей.

Однако в других компаниях также изощряются как могут для мотивации работников. Помимо уже почти общепринятых затрат на спортивные комплексы и массажные залы (как в NetApp), некоторые фирмы, к примеру, разрешают персоналу разводить огороды рядом с офисом, чтобы выращивать экологически чистые овощи и фрукты. Вот в медицинском центре Южного Огайо поступили именно так; теперь на внутренней веб-странице центра есть специальный раздел, где сотрудники делятся рецептами приготовления клубники и брокколи собственного производства.

В PricewaterhouseCoopers организовали специальную программу для работниц с детьми или только готовящихся стать мамами. В сети отелей Four Seasons сотрудники имеют право на бесплатное проживание в любой из гостиниц (даже в самой дорогой) и 50-процентную скидку на питание. Срок проживания, однако, зависит от выслуги лет — к примеру, проработавшие в Four Seasons более 10 лет могут остановиться в любом отеле на 20 ночей.

В компании GoDaddy (регистратор доменных имен) для укрепления командного духа персоналу предлагается на выбор участвовать в рафтинге, соревноваться в кулинарных состязаниях и даже мыть золото. Любопытно, популярен ли у сотрудников фирмы последний вариант совместного досуга (жаль, что подробностей в Fortune не привели).

Руководство National Media Brands (помогает другим фирмам формировать имидж их бренда) предложило еще более необычный способ сплотить персонал. По итогам прошлого года основатель NMB предложил сотрудникам выбрать бонус: наличные, iPhone или затяжной прыжок с парашютом. Сколько народу решило «шагнуть в небо», правда, не сообщается, но идея сама по себе стоит упоминания.

Неординарные способы поощрить сотрудников придумывают и в китайских компаниях. К примеру, в некоторых могут предоставить трехдневный отпуск после разрыва отношений с супругом (-ой) или возлюбленным (-ой). А в IT-корпорациях, например, в Alibaba (крупнейший интернет-магазин Китая) подталкивают персонал заводить дружеские или любовные отношения внутри компании. Ежегодно основатель Alibaba устраивает прием для поженившихся пар.

17 невероятных льгот для сотрудников от компаний вроде Google, Facebook и Airbnb

Большинство из нас проводит на работе уйму времени и хочет, чтобы офисная жизнь была максимально комфортной. Бонусы от работодателя во многом этому способствуют!

По данным карьерного сайта Glassdoor, более половины (57%) опрошенных при рассмотрении предложения от работодателя уделяют особое внимание бонусам и привилегиям, а 80% опрошенных предпочли бы прибавке к зарплате бонусы вроде страховки или оплачиваемых выходных.

Именно поэтому в войне за таланты многие работодатели не ограничиваются бесплатными обедами, строительством офисного спортзала и пенсионными отчислениями. Glassdoor составил список лучших бонусов и привилегий для сотрудников, согласно которому компании вроде Airbnb и Facebook предоставляют своим сотрудникам уникальные и необычные привилегии вроде пособий на путешествия и «детских» выплат.

«Бонусы и привилегии — это важная составляющая общей картины», — утверждает аналитик карьерных трендов Glassdoor Скотт Доброски. — «Соискатели хотят знать о том, что их ждет, поэтому они заблаговременно проводят исследование и сосредотачивают свое внимание на компаниях, бонусы которых представляют для них наибольший интерес».

Список Glassdoor основан на сотнях и тысячах отзывов, оставленных сотрудниками компаний.

Исследования и опросы от Glassdoor доказывают, что наличие бонусов и привилегий упрощает работу рекрутеров, поскольку, по словам Доброски, оно «повышает уровень заинтересованности в работодателе». «Тем не менее, после подписания контракта на уровень удовлетворенности и удержания персонала в большей мере влияют корпоративные ценности, возможности для роста и качество руководства, а не привилегии», — добавляет Доброски.

Вот лишь некоторые бонусы для сотрудников от современных компаний:

Accenture: операции по смене пола

Компания Accenture оплачивает операции по смене пола для сотрудников в поддержку разнообразия и прав ЛГБТ-сообщества.

Общий рейтинг: 4 / 5

Adobe: принудительный отпуск

Adobe полностью прекращает работу на одну неделю дважды в год (в сентябре и декабре).

Общий рейтинг: 4,6 / 5

Airbnb: пособие на путешествия

Компания Airbnb, заслужившая звание лучшего работодателя 2016, ежегодно выдает всем сотрудникам пособие в размере $2,000, чтобы те могли отправиться куда угодно.

Общий рейтинг: 4,6 / 5

Asana: профессиональные и личностные тренинги

Сотрудники компании Asana имеют возможность пообщаться с профессиональными тренерами по любым вопросам.

Общий рейтинг: 4,9 / 5

Epic Systems Corp.: творческий отпуск длиной в 4 недели

Epic Systems Corp. предлагает сотрудникам, проработавшим в компании пять лет, оплачиваемый четырехнедельный отпуск для реализации творческих идей.

Общий рейтинг: 4,3 / 5

Facebook: «детские» выплаты

Facebook выплачивает $4,000 сотрудникам, недавно ставшим родителями.

Общий рейтинг: 4,7 / 5

Google: пособие в связи со смертью

Google выплачивает сотрудникам пособие в размере 50% заработной платы в течение 10 лет после смерти супруга или партнера.

Общий рейтинг: 4,6 / 5

Netflix: оплачиваемый декретный отпуск длиной в год

Netflix оплачивает сотрудникам декретный отпуск длиной в год. В течение этого года сотрудники могут продолжать работать (частично или на полную ставку, а также брать выходные при необходимости.

Общий рейтинг: 3.7 / 5

Pinterest: бонусы для родителей

Pinterest реализует уникальную политику, оплачивая три месяца декретного отпуска и месяц работы на неполную ставку, а затем создает детальный план по возвращению сотрудника на рабочее место.

Общий рейтинг: 4,7 / 5

PwC: частичное погашение кредита на получение образования

PwC выплачивает сотрудникам $1200 в год, чтобы те могли выплатить кредит, взятый во время учебы.

Общий рейтинг: 4 / 5

REI оплачивает сотрудникам два выходных дня в год, чтобы те могли насладиться любимыми видами активного отдыха.

Общий рейтинг: 4 / 5

Salesforce: отгулы для волонтерской работы и выплаты для благотворительных пожертвований

Сотрудники Salesforce получают шесть оплачиваемых выходных в год и $1000, чтобы помочь любой благотворительной организации на их выбор.

Общий рейтинг: 4,5 / 5

Spotify: замораживание яйцеклеток

Spotify оплачивает сотрудникам декретный отпуск длиной в полгода, а после возвращения из отпуска предлагает им работать по гибкому графику. Кроме того, компания покрывает расходы на заморозку яйцеклеток и услуги по их оплодотворению.

Общий рейтинг: 4,2 / 5

Twitter: сеансы акупунктурной терапии и занятия по импровизации

Компания Twitter широко известна бонусами для сотрудников (например, трехразовой доставкой еды), однако мало кто знает о таких бонусах, как сеансы акупунктурной терапии и занятия по импровизации на музыкальных инструментах.

Общий рейтинг: 4,3 / 5

Walt Disney Co.: бесплатный пропуск в парки развлечений

Компания Walt Disney Co. хочет, чтобы ее сотрудники тоже наслаждались «самым счастливым местом на земле», поэтому предоставляет им и их родным и друзьям бесплатные пропуски во все парки, а также скидки на отели и сувенирную продукцию.

Общий рейтинг: 4 / 5

World Wildlife Fund: «пандапятницы»

World Wildlife Fund дает своим сотрудникам выходной каждую вторую пятницу. Эти выходные также известны как «пандапятницы» (‘Panda Fridays’).

Общий рейтинг: 4,5 / 5

Zillow: доставка грудного молока

Zillow оплачивает срочную доставку молока, когда кормящая грудью женщина отправляется в командировку.

Скидки работникам даешь — налоговые риски получаешь

Продажа товаров по льготным ценам своим работникам широко распространена. Подобная операция выгодна работникам, но для организации она может обернуться налоговыми проблемами.

Скидка — повод для контроля

Налоговые органы, обнаружив в ходе проверки, что компания продавала товары своим работникам по заниженным ценам, наверняка проконтролируют цену сделки. Напомним, что такое право им предоставляет ст. 40 НК РФ. На основании этой нормы налоговики могут осуществлять контроль за ценой сделки:

• между взаимозависимыми лицами;
• по товарообменным (бартерным) операциям;
• при внешнеторговых сделках;
• при отклонении более чем на 20% в сторону повышения или понижения от уровня цен, применяемых налогоплательщиком по идентичным (однородным) товарам (работам, услугам) в пределах непродолжительного периода (п. 2 ст. 40 НК РФ).

Реализацию работникам товаров со скидкой налоговики рассматривают как сделку между взаимозависимыми лицами либо как продажу, отклоняющуюся более чем на 20% от цен на идентичные товары. Как следствие, компаниям доначисляют налог на прибыль и НДС исходя из рыночных цен.

Между тем пока не доказано обратное, для целей налогообложения принимается цена, определенная сторонами сделки (п. 1 ст. 40 НК РФ). Следовательно, налоговики должны сначала доказать, что цена сделки не соответствует рыночной.

Работник — компания: ищем взаимозависимость

Рассматривая сделку по продаже товаров работникам как сделку между взаимозависимыми лицами, налоговики должны установить, что между работником и организацией-работодателем есть такая связь. Но сделать это непросто.

Перечень случаев, когда лица признаются взаимозависимыми, приведен в п. 1 ст. 20 НК РФ. Взаимозависимость работника и организации в нем не поименована. В нашей ситуации налоговые органы не могут воспользоваться и подп. 2 п. 1 ст. 20 НК РФ, который признает взаимозависимыми физических лиц, если одно лицо подчиняется другому по должностному положению. Ведь договор купли-продажи товара по сниженным ценам заключается не между директором организации и работником, а между организацией (в лице ее директора) и работником.

Поскольку признать лица взаимозависимыми по иным основаниям, не предусмотренным в п. 1 ст. 20 НК РФ, вправе только суд, налоговики вынуждены доказывать взаимозависимость работодателя и работника в суде. Это подтверждают и сами налоговики. Так, в письме УМНС России по г. Москве от 07.06.2004 № 11-14/37441 говорится, что при установлении отношений взаимозависимости, не подпадающих под критерии п. 1 ст. 20 НК РФ, налоговый орган не имеет права взыскать доначисленный налог и пени в бесспорном порядке, предварительно не доказав в суде наличие взаимозависимости.

Суды по-разному подходят к вопросу о взаимозависимости работника и организации. По мнению одних, работник и работодатель — взаимозависимые лица. Аргумент: трудовые отношения между работником и организацией оказывают влияние на условия реализации товаров (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.08.2004 № Ф04-5619/2004(А70-3744-19)). Другие, рассмотрев дело о продаже квартир своим сотрудникам на льготных условиях, отметили, что реализация налогоплательщиком недвижимого имущества по цене ниже рыночной — один из способов стимулировать деятельность работников (постановление ФАС Уральского округа от 12.09.2006 № Ф09-7327/06-С7). Экономическая выгода общества заключалась в заинтересованности по уплате налогов в меньшем размере. С учетом того что характер взаимосвязи покупателя и продавца свидетельствует о ее возможном влиянии на условия и результаты сделки, названные лица обоснованно признаны взаимозависимыми в смысле п. 2 ст. 20 НК РФ в целях применения положений ст. 40 НК РФ.

Тем не менее большинство судов считают, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между организацией и работником не свидетельствует об их взаимозависимости. Ведь цену на товар устанавливает не работник, а организация. Работник не имеет рычагов воздействия на организацию в плане понижения этой цены (постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 30.07.2009 № А53-18832/2008, Западно-Сибирского округа от 22.05.2009 № Ф04-3030/2009(7182-А75-37), Северо-Западного округа от 15.12.2008 № А05-2964/2008, Волго-Вятского округа от 10.06.2008 № А29-2210/2007 и Девятого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2008 № 09АП-12627/2008-АК).

Конституционный суд отметил, что право признать лица взаимозависимыми по иным основаниям, не предусмотренным в п. 1 ст. 20 НК РФ, может быть использовано судом при одном условии. Основания должны быть указаны в других правовых актах, а отношения между этими лицами объективно способны повлиять на результаты сделок по реализации товаров (работ, услуг), в том числе при заключении сделок с заинтересованными лицами, признаваемыми таковыми законом (Определение от 04.12.2003 № 441-О).

Правовым актом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Понятие трудового договора и обязанности сторон по нему закреплены в ст. 56 ТК РФ. В ней ничего не сказано о том, что работник и работодатель — взаимозависимые лица (постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 13.03.2008 № А29-2210/2007).

На наш взгляд, обычного работника и организацию нельзя рассматривать в качестве взаимозависимых лиц. Ведь таковыми для целей налогообложения признаются физические лица и (или) организации, отношения между которыми могут влиять на условия или экономические результаты их деятельности или деятельности представляемых ими лиц (п. 1 ст. 20 НК РФ). Но обычный работник не в состоянии повлиять на цену реализации товара. Другое дело, если работник, которому реализован товар со скидкой, занимает одну из руководящих должностей в организации или является одним из ее учредителей. Поэтому с учетом конкретных обстоятельств такой работник и организация могут быть признаны взаимозависимыми лицами.

Рыночная цена — камень преткновения налоговиков

Даже если продажа товаров своим работникам признана сделкой между взаимозависимыми лицами, для доначисления налогов и пеней необходимо, чтобы цена реализации отклонялась более чем на 20% от рыночной цены идентичных (однородных) товаров (п. 3 ст. 40 НК РФ). Но налоговикам сложно правильно определить рыночную цену. Таковой признается цена товара, сложившаяся при взаимодействии спроса и предложения на рынке идентичных (а при их отсутствии — однородных) товаров в сопоставимых экономических (коммерческих) условиях (п. 4 ст. 40 НК РФ). При определении рыночной цены учитываются такие условия сделок, как количество (объем) поставляемых товаров (например, объем товарной партии), сроки исполнения обязательств, условия платежей, обычно применяемые в сделках данного вида, а также иные разумные условия, способные оказывать влияние на цены (п. 9 ст. 40 НК РФ).

При определении и признании рыночной цены используются официальные источники информации о рыночных ценах на товары (п. 11 ст. 40 НК РФ). Однако о том, какие источники считаются официальными, Налоговый кодекс умалчивает.

Обычно налоговые органы при определении рыночной цены используют информацию органов статистики (письма Минфина России от 01.08.2008 № 03-02-07/1-333, от 01.08.2008 № 03-02-07/1-329 и от 29.03.2007 № 03-02-07/1-144). В качестве ориентира берутся средние цены на товар. Но Президиум ВАС РФ в постановлении от 19.11.2002 № 1369/01 указал, что положения ст. 40 НК РФ не предусматривают возможности доначислять налог на основании средней цены товара, работы или услуги.

Суды также полагают, что средние цены на товары не считаются рыночными (постановления ФАС Волго-Вятского округа от 17.11.2006 № А82-7208/2005-37, Восточно-Сибирского округа от 26.05.2006 № А33-11449/05-Ф02-2414/06-С1, А33-11449/05-Ф02-2416/06-С1, Дальневосточного округа от 20.02.2008 № Ф03-А51/08-2/168, Западно-Сибирского округа от 05.07.2007 № Ф04-3537/2006(36103-А46-14), Московского округа от 11.07.2008 № КА-А40/5083-08-2, Поволжского округа от 11.09.2008 № А12-18383/07, Северо-Западного округа от 18.12.2007 № А05-13752/2006-11 и Центрального округа от 19.03.2008 № А09-5751/07-30).

Иногда налоговики используют в качестве ориентира рыночной цены данные других организаций. Но суды не считают такие данные официальными источниками информации о рыночной цене, поскольку не учитываются особенности деятельности проверяемой организации (постановления ФАС Уральского округа от 27.07.2005 № Ф09-3573/04-С2, Западно-Сибирского округа от 05.07.2007 № Ф04-3537/2006(36103-А46-14), Московского округа от 28.03.2005 № КА-А40/2058-05 и Поволжского округа от 09.03.2006 № А55-7775/05-43).

Плюс (минус) 20%

Если цена реализации товара своим работникам отклоняется более чем на 20% от цен продаж идентичных (однородных) товаров, налоговики могут доначислить налоги на основании подп. 4 п. 2 ст. 40 НК РФ. Однако здесь нужно учитывать некоторые моменты.

Во-первых, 20-процентное отклонение должно быть зафиксировано за непродолжительный период. О том, какой период считать непродолжительным, в Налоговом кодексе не говорится. Минфин России и суды обычно принимают его равным 30 дням (письмо Минфина России от 18.07.2005 № 03-02-07/1-190, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 10.10.2005 № А33-10478/03-С3-Ф02-4907/05-С1). Соответственно отклонения цен за пределами этого периода в расчет не принимаются.

Во-вторых, при доначислении налогов и пеней учитывается рыночная цена товара, определенная исходя из положений, предусмотренных пунктами 4—11 ст. 40 НК РФ, а не цена продаж налогоплательщиком идентичных (аналогичных) товаров. Согласно подп. 4 п. 2 ст. 40 НК РФ налоговые органы могут контролировать правильность применения цен по сделкам при отклонении более чем на 20% в сторону повышения или понижения от уровня цен, применяемых налогоплательщиком по идентичным (однородным) товарам (работам, услугам) в пределах непродолжительного периода. Но доначислять налоги и пени в подобных случаях налоговики должны по правилам п. 3 ст. 40 НК РФ, то есть так, как если бы результаты сделки были оценены исходя из рыночных цен на соответствующие товары, работы или услуги. Соответственно все, что было сказано выше об определении рыночной цены налоговиками, применяется и в этой ситуации.

справка

Идентичными признаются товары с одинаковыми характерными для них основными признаками. При определении идентичности товаров учитываются, в частности, их физические характеристики, качество и репутация на рынке, страна происхождения и производитель. Незначительные различия в их внешнем виде могут не учитываться (п. 6 ст. 40 НК РФ)

Однородными считаются товары, которые, не являясь идентичными, имеют сходные характеристики и состоят из схожих компонентов, что позволяет им выполнять одни и те же функции и (или) быть коммерчески взаимозаменяемыми. При установлении однородности товаров учитываются, в частности, их качество, наличие товарного знака, репутация на рынке, страна происхождения (п. 7 ст. 40 НК РФ)

Появится ли «вмененка»?

Поскольку организация реализует товары своим сотрудникам по розничному договору купли-продажи, возникает вопрос: должна ли она в части таких операций переходить на ЕНВД, если до этого применяла другой режим налогообложения? Ведь согласно ст. 346.26 НК РФ розничная торговля — это предпринимательская деятельность, связанная с торговлей товарами на основе договоров розничной купли-продажи. Конечно, проблема возникает, только когда местные власти вводят на территории, где располагается организация, такой специальный режим, как ЕНВД.

На наш взгляд, оснований для применения ЕНВД в отношении продаж товаров своим сотрудникам нет. Дело в том, что на этот спецрежим переводятся виды деятельности, перечисленные в п. 2 ст. 346.26 НК РФ. То есть организация должна осуществлять предпринимательскую деятельность. Понятие предпринимательской деятельности дано в ст. 2 ГК РФ. Это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Разовые операции по продаже товаров со скидкой своим сотрудникам нельзя приравнять к деятельности, к тому же направленной на получение прибыли. Цель подобных продаж — не получение прибыли. Наоборот, организация, продавая товар по льготным ценам, несет убытки в размере скидки с обычной цены товара.

Заметим, что Минфин России тоже не приравнивает разовую продажу товаров названным сотрудникам к предпринимательской деятельности и согласен, что в данной ситуации нет повода переходить на ЕНВД (письмо от 05.05.2006 № 03-11-04/3/244).

Не исключена и обратная ситуация. Сделку по продаже товаров своим работникам может осуществить и розничная компания, которая применяет «вмененку». Нужно ли ей рассчитывать налоги по общей системе налогообложения?

Этот вопрос недавно разъяснили специалисты финансового ведомства. Если организация является плательщиком ЕНВД в отношении вида предпринимательской деятельности, предусмотренного в п. 2 ст. 346.26 НК РФ, то оказание услуг (или же продажа товаров) работникам организации облагается единым налогом на вмененный доход (письмо Минфина России от 12.03.2010 № 03-11-06/3/36).

справка

При определении рыночных цен товаров, работ или услуг учитываются сделки между лицами, не являющимися взаимозависимыми. Сделки между взаимозависимыми лицами принимаются во внимание только в тех случаях, когда взаимозависимость этих лиц не повлияла на результаты подобных сделок (п. 8 ст. 40 НК РФ)

НДФЛ: будет ли доход в натуральной форме?

Теперь разберем налоговые риски по НДФЛ. Они касаются не только организации, являющейся налоговым агентом, но и работников.

Долгое время Минфин России считал, что, продавая товары работникам по ценам ниже рыночных, организация оплачивает часть их стоимости. Соответственно у работника возникает налогооблагаемый доход в натуральной форме. Это связано с тем, что на основании п. 2 ст. 211 НК РФ к доходам, полученным в натуральной форме, относится в том числе оплата (полностью или частично) за физическое лицо организациями товаров (работ, услуг). Такая позиция изложена в письме Минфина России от 25.12.2009 № 03-04-07-01/391. Ее поддерживают и налоговые органы (письмо ФНС России от 09.04.2009 № 3-5-04/[email protected]).

Правда, не так давно специалисты финансового ведомства изменили свою позицию в пользу налогоплательщиков. Если снижение стоимости не носит характера индивидуальной льготы, скидка не может рассматриваться в качестве дохода, полученного в натуральной форме (письмо Минфина России от 04.05.2010 № 03-02-07/1-213). Заметим, что налоговые органы свое мнение не изменили.

На наш взгляд, при продаже товара со скидкой своему работнику дохода в натуральной форме у работника не возникает. О том, что организация оплачивает за работника часть стоимости товара, можно было говорить, если бы она специально покупала товар для конкретного работника за цену большую, чем уплатил за него работник. В данном случае организация продает работнику собственный товар по цене, согласованной в договоре розничной купли-продажи. Имеет место обычная сделка купли-продажи, и работник полностью оплачивает цену, установленную договором. Никакого дохода в натуральной форме у него не возникает.

Налоговики могут пойти другим путем и объявить скидку материальной выгодой работника. Но материальная выгода, полученная от приобретения товаров (работ, услуг), определяется, только если они приобретены у взаимозависимых по отношению к налогоплательщику лиц (подп. 2 п. 1 ст. 212 НК РФ). То есть прежде чем доначислить НДФЛ по этому основанию, налоговикам придется доказать взаимозависимость работника и организации. А это непросто.

справка

При получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды от приобретения товаров (работ, услуг) налоговая база определяется как превышение цены идентичных (однородных) товаров (работ, услуг), реализуемых лицами, являющимися взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику, в обычных условиях лицам, не признаваемым взаимозависимыми, над ценами реализации идентичных (однородных) товаров (работ, услуг) налогоплательщику (п. 3 ст. 212 НК РФ)

Снижаем налоговые риски

Конечно, полностью исключить налоговые риски, связанные с продажей товаров по льготным ценам своим работникам, не удастся. Тем не менее существует несколько способов решения проблемы.

Во-первых, при определении цены товара, по которой он продается работникам, нужно следить, чтобы она не отклонялась более чем на 20% от продаж идентичных (однородных) товаров. Это позволит избежать доначислений по НДС и налогу на прибыль, но не убережет от возможных претензий в отношении НДФЛ.

Во-вторых, скидку можно обосновать утратой товарами качества или иных потребительских свойств либо приближением даты истечения сроков годности. Налоговые органы, определяя рыночную цену, должны учитывать такие скидки (п. 3 ст. 40 НК РФ).

В-третьих, можно уценить товар. Данный вариант практически аналогичен предыдущему. Разница лишь в том, что оснований для уценки больше, например снижение спроса на товар, его моральное устаревание.

Подводя итог, отметим, что варианты с минимальным налоговым риском, как правило, не очень интересны для работников, так как либо скидка является несущественной, либо страдает качество товара.

В то же время, поскольку налоговикам сложно определить рыночную цену, у организации достаточно шансов отстоять свою позицию в суде. Причем до суда дело может и не дойти, если запастись документами, подтверждающими цену товара (распоряжения руководителя об уценке товара, акт об уценке и т.д.).