Объяснительная по нарушению 44 фз

Как написать объяснительную по проверке по 44-ФЗ

Мною получено уведомление по проверке по 44 ФЗ. Как написать объяснительную по проверке по 44-ФЗ, чтоб избежать штрафа.

Ответы юристов (2)

Написать сочинение на тему «Как я провел лето» за Вас юристы не смогут.

Во-первых нужно знать что содержится в уведомлении.

Во-вторых нужно знать какие из действий Вы совершали, либо не совершали.

Не видя документов, ни кто не сможет дать Вам ответ именно по Вашей ситуации.

Советую Вам обратиться за помощью к юристу Вашего региона с копиями либо оригиналами всем имеющихся на руках документов.

Можно воспользоваться в обосновании своих нарушений следующими причинами:

1. Нарушение сроков — проблемы с интернетом, сайтом, сотрудниками, эцп… (что больше подходит), прикладывайте подтверждения в виде распечатки скринов «сайт недоступен», предварительно выставив нужную дату и время на компьютере

2. Недостоверная информация: напишите, заказчик полагал, что котировочная комиссия не имеет права проверять достоверность сведений и в соответствии с ч.3 ст.10 ГК должна беззаветно верить УРЗу.

Либо, в связи с кратким сроком рассмотрения котировочных заявок смогли проверить только посредством интернета, однако сведения, представленные в сети, не могут отвечать необходимой для отклонения за недостоверность полнотой и достоверностью, т.к. законом не возложена обязанность производителей туалетной бумаги выкладывать на официальный сайт информацию о ее плотности и длине (как-то так).

3. про обоснование и смету — нужно смотреть по факту. крайний вариант «не прикрепилось, не заметили»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Объяснительная образец прокуратуру

Нужен образец объяснительной на представление от прокуратуры по факту нарушений по ФЗ 44

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

в инете поищите там есть

Образцов таких нет. Напишите своими словами.

Как составить объяснительную по результатам КРУ?

Добрый день, в декабре была проверка КРУ, мы автономное учреждение работаем по 223-фз, были найдены нарушения по срокам размещения отчетной документации. Просят написать объяснительную, не подскажете как правильно ее составить?

Ответы юристов (1)

Объяснительная составляется по общим правилам делопроизводства в виде документа. Указываются ФИО и данные лица, составляющего объяснительную, краткое изложение заданных Вам вопросов и подробный ответ по существу заданных вопросов (в Вашем случае — по фактам нарушения). Обязательно указать лицо, допустившее нарушение, наличие у него в должностных обязанностях данного фронта работ и ответственности за нее, события, послужившие основанием возникновения нарушения и последствия.

Воды не лейте, на жалость не давите. Лучше всего найти какую-нибудь объективную причину, по которой нарушение не могло ни возникнуть. Еще лучше если найдете причину, по которой сам факт нарушением не является.

Чтобы дать совет по тексту объяснительной нужно знать подробности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

По факту проверки 44-ФЗ выявлены несвоевременные размещения документов на сайт, необходимо написать объяснительную

По поводу нарушении по ч. 2 ст. 7.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по признакам нарушения ч.ч. 2, 3 ст. 103 Федерального закона от 05.04.2013 М2 44-Ф3 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», поясняю:

по результатам запроса котировок (извещение № 0318200043517000006) ГКОУ школа № 22 г. Армавира 25.09.2017 с ИП Пеньковым И.А. заключила контракт №1 на поставку продуктов питания.

Также по результатам запроса котировок (извещение № 0318200043517000008) ГКОУ школа М22 г. Армавира 25.09.2017 с ИП Краснюк А.А. заключила контракт № 3 на поставку продуктов питания.

Дополнительным соглашением № 1 от 22.12.2017 обозначенный контракт по соглашению сторон расторгнут. Обязательства по данным контрактам исполнены как поставщиком так и заказчиком.

В связи с несвоевременным доведением документов по исполнению контрактов , ответственным за документооборот калькулятором Лепетан Т.И. (документы предоставлены 26.07.2017г. по требованию, в связи с проверкой прокуратуры)

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Светлана. В УФАС сейчас нужно подготовить и представить объяснения по факту выявленных правонарушений. Что писать в объяснениях? Ну, во-первых, чтобы что-то рекомендовать нужно знать все значимые обстоятельства. Если по должностным обязанностям ответственным за размещение сведений в реестре контрактов была директор, то отвечать придется ей. Привлечь к ответственности могут за просрочку размещения сведений по каждому контракту. И то что калькулятор не довела сведения об исполнении от ответственности не освобождает. Тем более, что в постановлении речь идет о расторжении контрактов.

Если же эти обязанности были возложены на иное лицо (контрактного управляющего или работника контрактной службы), то отвечать должно именно это лицо.

В объяснениях можете попросить применить положения о малозначительности правонарушения. На практике это иногда помогает избежать ответственности.

Учитывая характер совершенного правонарушения, а также то обстоятельство, что сведения размещены в реестре контрактов на официальном сайте единой информационной системы, а также принятие мер по устранению допущенных нарушений, совершенное административное правонарушение не повлекло существенного нарушения охраняемых общественных отношений, не причинило вреда интересам общества и государства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать объяснительную после проверки по 44-ФЗ?

Добрый день. Прошла проверка Финансового Управления по 44 фз. Выявлены следующие нарушения: несвоевременное размещение отчетов об исполнении на сайте, требуют обьяснительную, что написать.

Ответы юристов (1)

Обязанность разместить отчет у заказчика возникает после исполнения контракта(отдельного этапа контракта). Сделать он это должен в течении 7 рабочих дней после

а) оплаты заказчиком обязательств и подписания заказчиком документа о приемке результатов исполнения контракта и (или) о результатах отдельного этапа его исполнения, а в случае создания приемочной комиссии — подписания такого документа всеми членами приемочной комиссии и утверждения его заказчиком по отдельному этапу исполнения контракта;
б) оплаты заказчиком обязательств по контракту и подписания документа о приемке поставленных товаров, выполненных работ и оказанных услуг, а в случае создания приемочной комиссии — подписания такого документа всеми членами приемочной комиссии и утверждения его заказчиком;
в) расторжения контракта, то есть со дня, определенного соглашением сторон о расторжении контракта, дня вступления в законную силу решения суда о расторжении контракта или дня вступления в силу решения поставщика, подрядчика или исполнителя (далее — исполнитель) либо заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта.

КОАПом установлена разная ответственность за не размещение или за несвоевременное размещение отчета.

В данной ситуации необходимо во-первых видеть текст документа по которому стоит написать ответ, а во-вторых эта услуга платная.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Объяснительная записка (образец) об ошибке в работе

Образец объяснительной записки об ошибке в работе

Каждому работнику, совершившему проступок, работодатель должен дать возможность объясниться, прежде чем применить наказание. Объяснительная записка об ошибке в работе (образец приводится в статье) составляется работником в течение двух дней со дня предъявления требования её написать.

Действия работодателя, если работник совершил нарушение

Первое, что должен сделать работодатель при обнаружении нарушения со стороны работника, — зафиксировать это нарушение.

В качестве такой фиксации можно применить:

• решение комиссии (например, когда работником был совершён проступок, последствием которого стало нанесение ущерба имуществу компании);
• акт (например, при отказе от прохождения мед. обследования);
• докладная от руководителя отдела (например, в случае, когда его подчинённый не выполнил план).

Установленный порядок применения наказания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. В этих целях работодатель обязан попросить сотрудника написать ему объяснительную записку. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, например, если работник сам готов объясниться. Но бывают конфликтные ситуации. В таких случаях работодателю рекомендуется потребовать объяснений в письменном виде.

Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Объяснительная по факту выявленных нарушений

Законодательством не установлена форма объяснения работника о совершенном им нарушении. Не установлены и требования к объяснительной. Но, исходя из сути этого документа, в нем должны быть отражены:

• данные нарушителя (И.Ф.О., должность);
• дата составления документа;
• суть нарушения;
• обстоятельства, при которых нарушение совершено;
• причины проступка.

Объяснительная (образец приводим к данной статье) составляется от первого лица в одном экземпляре. Так как этот документ составляется работником, то работодатель не вправе диктовать его текст и настаивать на включении в него каких-либо обстоятельств.

Скачать образец объяснительной записки

Как определить, был ли проступок?

Для выявления проступка нужно определить:

• нарушены ли работником его трудовые обязанности;
• есть ли вина работника в нарушении правил.

Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

Какие меры могут быть приняты?

Если работодатель после получения объяснительной записки и по данным руководителя нарушителя выявит, что действительно был совершён дисциплинарный проступок, то к нарушителю могут быть приняты меры дисциплинарного взыскания.

Предусмотрены следующие виды взысканий:

• замечание (наиболее мягкое наказание);
• выговор;
• увольнение (наиболее строгое наказание).

Работодатель вправе выбрать только одно из наказаний. Уволить же работника за проступок можно только лишь в перечисленных в ч. 3 ст. 192 ТК РФ случаях.

Что нужно написать в объяснительной, если были нарушения на работе?

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, что мне делать.Ситуация следующая.Согласно документам, я на работе обязан ходить в деловом стиле, никаких джинсов.По факту на работе все ходят, как хотят, в т.ч. и в джинсах, и в ярком.Сегодня мне принесли бумажку на подпись и просят написать объяснительную, почему я нарушаю пункт такой-то, не в деловом, в джинсах.Работаю недавно, в коллектив не вписываюсь, думаю, меня хотят уволить. Ну, я им точно не нравлюсь.Когда я только пришел, спросил у коллеги, почему все в джинсах, ведь нельзя. На что мне ответили, что «ой, это только для главного здания, у нас можно как хочешь».(работаем в другом здании)Сегодня вызвали в главное здание и вручили бумажку, требуют объяснительную. Причем при этом мой руководитель тоже там был, и тоже в джинсах. На что я указал, а мне ответили «у него после работы неформальная встреча и согласованы джинсы».Сейчас в нашем офисе все сидят в джинсах.Что писать в объяснительной? Как себя сейчас правильно вести?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! В каком документе закреплено, что вы обязаны соблюдать дресс код? Ознакамливались ли вы под подпись с данным документом? Пишите в объяснительной, что вы не знали, что нужно соблюдать дресс код и впредь будете его соблюдать. Чтобы вас уволить нужно привлечь вас дважды к дисциплинарной ответственности. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности, то нужно будет обжаловать данное взыскание.

Уточнение клиента

В локальных нормативных актах. Я подписывал это вроде

26 Декабря 2017, 14:27

Есть вопрос к юристу?

1. Если в Вашем трудовом договоре или в каком-либо положении работодателя имеется требования к внешнему виду работников, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответсвенности.

Если в Вашем трудовом договоре не прописан пункт о дресс-коде и Вы не ознакамливались по подпись с положением, в котором предусмотрен дресс-код то Вы можете так и написать в объяснительной. Соответсвенно наложение на Вас дисциплинарного взыскания будет незаконным.

В судебной практике также имеются примеры, когда судьи признавали правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований к стилю одежды, установленных правилами внутреннего трудового распорядка (Апелляционное определение Омского областного суда от 17.09.2014 по делу N 33-5647/2014, Определение Московского городского суда от 22.06.2011 по делу N 33-19143).

2. Но даже несоблюдение Вами дресс-кода несоблюдение Вами дресс-кода не может быть достаточным для Вашего увольнения.

Всю статью 81 ТК РФ приведенную ниже можете не читать, если сейчас у Вас недостаточно времени.

3. Если Вам установлен испытательный срок, то Вас могут уволить, но опять же работодатель должен дать законное обоснование такого увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Уточнение клиента

Это прописано в локальных нормативных актах. Вроде я подписывал, что ознакомился с ним.

26 Декабря 2017, 14:25

Напишите, что требуемые стандарты должны быть едины для всех. Отсутствие четкого регулирования режима делового стиля не позволяет однозначно определить при каких ситуациях и когда можно использовать неделовой стиль. У вас также могут быть неформальные встречи, и как следствие использование иного стиля.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Проверка в сфере закупок по 44-фз

У нас была проверка в учреждении по 44-ФЗ О контрактной системе в сфере закупок. Сейчас требуют объяснительные по каждому пункту нарушения. Как правильно написать объяснительные? Заранее Спасибо.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Просто — указав, что нарушений на самом деле нет, таковые действия допускаются, или что нарушения вынужденные, например, чтобы избежать более серьезного нарушения.