Трудовой договор оплата за смену

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период.

Трудовой договор: виды оплата труда

Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда.

Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда).

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

• сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
• повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
• комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• установление расценок за единицу.

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

• особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни. Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу. Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Указанные положения установлены в части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Если у работодателя для работников на сдельной оплате труда предусмотрен сменный график работы, в том числе имеются и ночные смены, то работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за работу работника в праздничные дни. В этом случае для работодателя возникает обязанность по оплате работы в ночное время и праздничный день.

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Почасовая форма оплаты труда

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.

Зарплата точна, как часы

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).

ВАЖНО! При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Особенности почасовой оплаты

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

1. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
2. Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
3. Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Почасовая оплата по ТК РФ

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

• ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
• ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
• ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
• текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.

Кому и когда выгодна «почасовка»

Плюсы для работодателя

• рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
• расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
• удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы;
• экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
• дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.

«Работодательские» риски:

• более усложненная система расчета (со строгим учетом рабочего времени всего персонала);
• сниженная эффективность этой системы без премиальных;
• нужна дополнительная должность – контролера и учетчика рабочего времени.

Каким сотрудникам подойдет:

• сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;
• идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);
• хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.

Возможные минусы для работников:

• работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.

Расчет зарплаты при почасовке

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).

Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

Почасовая оплата и трудовой договор

ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

• часовую ставку (оклад);
• порядок исчисления заработка;
• условия премирования и депремирования;
• процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
• конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
• дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты

Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда. Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.

Трудовой договор с преподавателем

г. Москва «13» августа 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

3. Срок действия договора

3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

7. Гарантии и компенсации

8. Ответственность сторон

9. Заключительные положения

10. Реквизиты сторон

Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.
р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх.

Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы.

От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С

Работник: Полиглотов А.К (подпись)

Обратите внимание! Те пункты, которые не раскрыты в договоре — стандартны! Т.е. их можно смело позаимствовать из обычного трудового договора.

Оплата ночных смен медикам

Здравствуйте. Работаю посменно (вечер-ночь или сутки). Без права сна. Ночные оплачиваются 60%. Должны ли ночные оплачиваться 100%?

15 Ноября 2013, 18:59 Елена, г. Тверь

Ответы юристов (10)

Елена, здравствуйте!
Можете выложить трудовой договор для ознакомления?

Уточнение клиента

Ой, нет. Он дома. Я сейчас на работе. Работаю медсестрой. Всем медикам несколько лет назад урезали ночные со 100% до 60%. Здесь дело в принципе. В праве ли работодатель урезать ночные?

15 Ноября 2013, 19:06

Есть вопрос к юристу?

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Поэтому работа ночью не может оплачиваться менее чем днем

Согласно постановления Совета Министров СССР совместно с ЦК КПСС и ВЦСПС 18 февраля 1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы», которое действует до сих пор, утверждено положение о том, что доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

Ст.154 ТК РФ гласит

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, действия работодателя незаконны, он обязан оплачивать минимум 140% зарплаты за ночные

Уточнение клиента

Ну, 140% — это фантастика! Больше 100% никогда не оплачивали.

15 Ноября 2013, 19:17

Трудовое законодательство не содержит конкретных размеров доплат за работу в ночное время. Но указано, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные же размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Поэтому вам необходимо узнать есть ли в вашем учреждении коллективный договор либо иной локальный нормативный акт и что сказано по этому поводу там, а также внимательно советую ознакомиться с трудовым договором.

Уточнение клиента

Так, понятно, что при подписании трудового договора и дополнительных соглашений к нему у нас права голоса нет. Что скажут подписать, то и подпишем. ‘Не нравится, увольняйтесь’. Если при каждом несогласии увольняться, так можно бесконечно места работы менять.

15 Ноября 2013, 19:26

Ну, 140% — это фантастика! Больше 100% никогда не оплачивали.

Если хотите правовыми способами разобраться то я советую написать в прокуратуру и ГИТ, они подобные дела любят. Если же не хотите ругаться то мой совет как юриста будет вам бесполезен.

Уточнение клиента

Так, все хотят разобраться. И не только с ночными, а ещё и с вредностью и экстренностью, которые вообще убрали, хотя до прихода нового главврача всё это платили.

15 Ноября 2013, 19:33

Как правило коллективный договор подписывается с учётом мнения профсоюза, как правило у медиков он имеется. Поэтому необходимо обратиться в кадры, чтобы с ним ознакомиться, либо посмотрите на сайте своего лечебного учреждения.

Но, например, коллективный договор или иной локальный нормативный акт по этому вопросу должен приниматься с учётом мнения представительного органа работников (например, профсоюза), поэтому представительный орган работников мог защитить права неопределённого числа работников вашего учреждения и добиться повышенных выплат, поэтому ознакомиться с ним не мешало бы.

Уточнение клиента

Профсоюз у медиков в последние лет 10 — понятие весьма эфемерное. Он вроде как есть, а вроде как и нет. По крайней мере, результатов его деятельности не видно. В настоящее время все из профсоюзов выходят.

15 Ноября 2013, 19:36

Уточнение клиента

И потом, не только в нашей больнице такая ситуация, а по всей Тверской области. Не знаю, как в других регионах.

15 Ноября 2013, 19:43

И потом, не только в нашей больнице такая ситуация, а по всей Тверской области. Не знаю, как в других регионах.

Вот и обратитесь с заявлением в прокуратуру, можете даже массовое заявление подать, от нескольких человек

Но начать стоит с того, чтобы узнать, как данный вопрос с выплатами в ночное время регулируется в вашем учреждении в локальном нормативном акте (Приказ, коллективный договор и.т.п.), а то возможно по документам вам вроде и положены повышенные выплаты, а фактически их нет. Впоследствии вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая следит за соблюдением трудового законодательства, продублировав жалобу в прокуратуру.

Уточнение клиента

Вот кто определяет, как должны оплачиваться ночные? Испокон веков платили 100%, а в последние годы вдруг решили, что 100% жирно будет, хватит и 60%. Вот с чего вдруг? Работы-то меньше не стало, скорее наоборот.

15 Ноября 2013, 19:50

Здравствуйте! Определяет это правительство.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДАЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за
работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Поэтому как минумум надбавка за работу в ночное время должна быть 20% тарифной ставки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа в ночное время без права на отдых

Работаю в цветочном салоне,в ночную смену. Так как салон НЕ закрывается ни на минуту(ключ почему то потерян,или нам так говорят), а в салоне я нахожусь одна плюс камеры наблюдения,то нет возможности даже отойти в туалет, работаем без права на сон, кроме обязанностей флориста,возложены обязанности уборщицы. Смена длится 12 часов. За все платят 800 руб в смену. На вопрос повышения оплаты администрация отвечает-хотите больше зарабатывать-берите больше смен. Но прожиточный мин в нашем регионе уже 11 000, чтоб заработать хотя б его, это надо отработать 14 ночей в месяц,что просто непосильно при таком положении. Скажите,на какие нормы по защите здоровья можно сослаться в споре с администрацией? Есть ли какие либо положения о нормах рабочего времени при работе в ночные смены? И по расчету оплаты за них,так как работники в день получают зарплату в 3-4 раза превышающую зарплату ночных? На что можно сослаться в споре с нашей администрацией?

Ответы юристов (9)

Из указнного следует, что обед и перерывы у Вас должны быть в любом случае

Вправе написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к. Ваши права нарушаются во всех сферах: отдых, оплата

Есть ли какие либо положения о нормах рабочего времени при работе в ночные смены?
Надежда
Статья 96. Работа в ночное время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
И по расчету оплаты за них, так как работники в день получают зарплату в 3-4 раза превышающую зарплату ночных?
Надежда Статья 154 ТК РФ Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
, возложены обязанности уборщицы.
Надежда

Это прописано в трудовом договоре? Если нет, то это незаконно

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Есть вопрос к юристу?

Надежда, добрый день.

нет возможности даже отойти в туалет, работаем без права на сон

В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. В случае, если предоставление перерыва невозможно, возможность отдыха должна быть предоставлена в рабочее время. Всё это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка.

как работники в день получают зарплату в 3-4 раза превышающую зарплату ночных?

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) должен быть оплачен в повышенном размере, но не менее чем 20% от часовой рабочей ставки.

Надежда, добрый вечер.

Скажите, Вы заключали трудовой договор? Потому что, прямо сказать, у Вас рабские условия работы и Вашим работодателем нарушены все мыслимые нормы ТК РФ.

Хотелось бы заметить к написанному коллегами, что Вы должны четко понимать, что вступая на тропу войны с администрацией Вы безусловно будете всеми правдами и неправдами уволены. Это не говорит о том, что Вы должны опустить руки и ничего не делать. Но вышеуказанное надо иметь в виду и идти на это с «открытыми глазами». Что следует за тем, что я сказал. Найдите возможность собрать подтверждение того что Вы работали и работали именно в таком режиме. Любые документы, расписки в получении денег, какие-то правила распорядка, в которых Вас заставили расписаться. Это все Вам безусловно пригодится.

Пробуйте также записывать разговоры с руководством посредством диктофона или телефона.

Рабочая смена в ночное время должна быть у вас с 22 часов до 6 часов утра, но не 14 часов!

Согласно ст.96 ТК РФ

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Кроме того, Вы имеете право на отдых и питание, но не более двух часов ( а вам и минуты не дают).

Советую писать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Согласно ст.108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
И по расчету оплаты за них, так как работники в день получают зарплату в 3-4 раза превышающую зарплату ночных?
Надежда

Оплата за работу в ночное время выше, чем в дневное.
Согласно ст.154 тк РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключали?

В данном случае очень много нарушений со стороны работодателя. Коллеги их указали.

Рекомендую обратиться с письменным заявлением работодателем с просьбой установления времени обеда (приема пищи), технологических перерывов, оплаты работы в ночное время в повышенном размере согласно действующему трудовому законодательству и повышению зарплаты до регионального размера минимального размера оплаты труда (в расчете 40 часов работы в неделю).

Могут быть 2 варианта реакции:

1. ругань и оскорбления в Ваш адрес и попытка увольнения Вас (к этому будьте готовы);

2. К Вам относится будут уважительно-настороженно, что-то из требования выполнят.

Здравствуйте, Надежда!

Ваш работодатель допускает грубые нарушения ТК РФ, касающиеся права на отдых, продолжительности рабочей смены, двойной оплаты в ночное время и т.д. Соответствующие нормы трудового права коллеги уже привели.

По данным фактам рекомендую обратиться с жалобой в госинспекцию труда, в которой попросите выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Также Вы имеете полное право указать в жалобе просьбу сохранить источник жалобы в тайне.

Кроме того, Вы можете обратиться в суд в течение 3-х мес., как узнали о нарушении своих трудовых прав.

В инспекцию труда можно обратиться по адресу:

630089 г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10

Добрый вечер, Надежда! Прежде чем ответить на все Ваши вопросы, необходимо ознакомиться с трудовым договором. Вопросы установления режима работы и оплаты труда должны быть прописаны в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, за исключением случаев работы: — работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; — работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором; — на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ночная смена уравнивается с дневной); — обусловленной необходимостью по условиям труда (ночная смена уравнивается с дневной).

Таким образом, для того, чтобы отработать в неделю 40 часов, Вам необходимо отработать в неделю 3 полных смены по 12 часов, плюс 4 часа. В месяц примерно получается 13-14 смен, если в соответствии с условиями трудового договора Вы принимались на работу лишь в ночное время.

Работа уборщицы должна оплачиваться отдельно или по гражданско-правовому договору, или по совместительству на основании дополнительного соглашения. Возможно, в 800 рублей за смену также входит оплата работы уборщицы.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, вы вправе с жалобой обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как платить меньше минималки

На предприятие сменная работа. Одна смена выполняет установленные нормы, другая нет. И получается, что выполненные этой сменой объемы работ ( количество упакованных пакетов умноженные на стоимость работы по упаковке одного пакета) меньше чем минималка. То есть люди зарабатывают меньше , чем я должен им заплатить. Как им заплатить, столько сколько они заработали.

Ответы юристов (5)

Здравствуйте. Одним из способов уплаты работникам менее минимальной оплаты труда является оформление таких работников менее чем на 1 ставку. Если же получается, что они это делают за полный рабочий день, значит есть какие-то проблемы в системе нормирования труда и ее следует пересматривать с учетом этой проблемы.

Есть вопрос к юристу?

Только переводить их на неполный рабочий день. Тогда можно платить меньше мрот, но и по часам они будут работать меньше.

Вопрос: Трудовым договором работнику установлены сдельная оплата труда без оклада и неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю. В коллективном договоре указано, что нормой труда для работника является предоставление 10 консультаций в месяц.
Может ли работодатель установить оплату одной консультации в размере 300 руб., если это приведет к тому, что суммарная заработная плата работника за месяц при выполнении нормы труда будет меньше МРОТ?
Ответ: Если работник работает неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю со сдельной оплатой труда, то работодатель имеет право установить оплату одной консультации в размере 300 руб., несмотря на то что при выполнении нормы труда (10 консультаций) заработная плата работника за месяц будет меньше МРОТ, так как работник работает на условиях неполного рабочего времени и не отрабатывает месячную норму рабочего времени.
Обоснование: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатель может определить работнику конкретные нормы труда (трудовые обязанности) в коллективном договоре (ст. 159 ТК РФ). В данном случае это — 10 консультаций в месяц.
При выполнении данной нормы труда и оплате каждой консультации в размере 300 руб. суммарная заработная плата работника составит 3000 руб. за месяц, что ниже действующего с 1 января 2016 г. МРОТ в сумме 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ).
Поскольку работнику установлено неполное рабочее время, на основании ч. 2 ст. 93 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
В данном случае работник, выполняя норму труда в полном объеме, отрабатывает только четвертую часть нормальной продолжительности рабочего времени (10 часов в неделю), соответственно, минимальная заработная плата для этого работника за месяц может быть в четыре раза меньше МРОТ.
Следовательно, если МРОТ составляет 6204 руб., месячный заработок работника должен быть не ниже чем 1551 руб.
Таким образом, поскольку месячная заработная плата работника составляет 3000 руб., работодатель не нарушает требования трудового законодательства, устанавливая работнику одновременно оплату одной консультации в размере 300 руб., месячную норму в 10 консультаций, а также неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю.
С.И.Рогов
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

Добрый день, Владислав.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может устанавливать зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. То есть если не выполнен установленный объем работ, то фактический возможно уменьшение заработной платы ниже МРОТ. Но имейте ввиду, что если дойдет дело до суда, то вам как работодателю придется доказывать адекватность установленных норм.
Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если человек заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору. Зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться. Необходимо учесть, что режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами. А это означает, что с сотрудником предприятия сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности. Работодателем издается приказ, в котором он отражает условие работы сотрудника.

Здравствуйте! Один из вариантов это изменение системы оплаты труда на сдельную. Рабочие, которые выдали большее количество продукции будут получать большую заработную плату, чем рабочие, которые норму не выполнили. Это стимул чтобы получать зарплату больше минимальной по региону или МРОТ.

Но, минимальную зарплату по региону или МРОТ все равно платить придется в силу ст.133, 133.1 ТК РФ, если рабочие оформлены на целую ставку.

То есть люди зарабатывают меньше, чем я должен им заплатить.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е., в данном положении закона, отсылка идет напрямую к нормированию труда и трудовым обязанностям работника.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.е, если согласно условиям трудовых договоров с данными работниками, установлен режим рабочего времени при котором подлежит выплате заработная плата не менее МРОТ, а согласно статье 100 Трудового кодекса РФ:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Но при этом работникам выплачивается заработная плата менее МРОТ, это будет расцениваться как нарушение законодательства и в такой ситуации, необходимо менять условия заключенных трудовых договоров, с установлением режима рабочего времени и соответственно условий оплаты труда, согласно которым будет считаться законной выплата заработной платы ниже величины МРОТ.

Но так, как и условия оплаты труда, и режим рабочего времени, являются существенными условиями трудового договора, в данной ситуации их изменение возможно только с согласия работника, т.е. путем заключения допсоглашения к трудовому договору и вынесения на основании него соответствующего приказа, в случае отказа работника придется назначать заработную плату в размере не ниже величины МРОТ.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.