Купить трудовой договор в спб

Купить трудовой договор в СПб? Для кредита?

Купить трудовой договор в Санкт-Петербурге

Как и заверенная копия трудовой книжки, трудовой договор является формой подтверждения официального трудоустройства заемщика. Трудовой договор требуется банком по следующим причинам:

· Его наличие гарантирует по закону своевременную и полную выплату зарплаты работодателем

· В случае увольнения работника по инициативе работодателя работнику обязаны производиться выплаты в течение 2-х месяцев с момента увольнения согласно ТК РФ.

· При увольнении по сокращению работодатель обязан уведомить работника за 30 дней. Опять же – меньше вероятность просрочки.

· Срок действия трудового договора должен быть бессрочным. И стаж не менее 3-х месяцев. 3-месяца – это законодательно максимально допустимый испытательный срок. Стаж от 3-х месяцев гарантирует тот факт, что работник профессионально компетентен.

· В случае если трудовой договор подтверждает наличие второй работы, ваш допустимый лимит ежемесячного платежа увеличивается, и вы можете запросить более значительную сумму.

Реалии российского рынка труда диктуют подчас свои условия:

· Многие работодатели уклоняются от официального трудоустройства.

· Часто зарплаты выплачивается «на руки»

· Трудовые договора часто оформляются на срочной основе, что всегда негативно рассматривается со стороны кредитных учреждений. Даже если пролонгация происходила уже неоднократно в начале каждого нового года.

Нет трудового договора. Как быть?

В таком случае, обычно существует 3 варианта:

· Подыскать банк, который выдаст кредит без подтверждения занятости по двум документам

· Купить трудовой договор у сторонней фирмы

· Обратиться к кредитному брокеру за помощью в получении кредита

Можно ли купить трудовой договор в СПб?

Да, действительно данные услуги предлагает ряд компаний. Но среди подобных предложений абсолютно все рассчитаны на предоплату, и нет никакой гарантии, что купленный вами трудовой договор поможет получить желанный кредит. К тому же, покупка по предоплате трудового договора прямо-таки гарантирует вам попадение в случае неудачи в «компетентные по этой части органы». Не говоря уже о том, что это сбыт подложных документов, и любая нестыковка в подготовке подобных документов может привести к нулевым шансам на получение кредита в будущем (межбанковские чёрные списки и антифродовые системы мониторинга заявок)

Срочно нужен трудовой договор или кредит по двум документам?

· Если вы планируете в кратчайшие сроки получить кредит на большую сумму

Составление, оформление и регистрация трудовых договоров

Без должного оформления трудовых отношений невозможно говорить о защищённости, как работодателя, так и работника. Причиной тому служит не только возможные придирки со стороны налоговых органов, так и со стороны трудовой инспекции, которую так любят посещать недовольные работники.

Составление трудового договора с работником занимает 1 — 3 рабочих дня, срок зависит от того, двуязычный договор или он составляется только на русском языке.

Мы осуществляем разработку стандартных трудовых договоров и трудовых договоров, положения которых отличаются от стандартных форм.

Ведение предпринимательской деятельности без заключения трудовых договоров затруднительно. Надлежащее оформление трудовых отношений обязательно для законной деятельности.

Причины тщательной проработки трудового договора с работником

1. Он необходим для подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.
2. Во-вторых, трудовой договор обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности.
3. Что не менее важно, трудовой договор позволяет контролировать действия работника и дает право принимать к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности.

Наличие официально оформленных работников свидетельствует о том, что предприятие ведёт ответственную социальную политику, надёжно и выполняет возложенные обязательства.

Какой договор может заменить составление трудового договора?

Повседневная предпринимательская деятельность может подразумевать более гибкие условия оформления исполнителей. В таком случае возможна разработка договора подряда, договора на оказание услуг или агентирования.

Специалисты «ДжиАр Консалтинг» выполняют не только разработку трудовых договоров, но и в отдельных случаях осуществляют согласование условий между работником и работодателем.

Заказать подбор макета готового трудового договора

Положения трудового договора

• Трудовой договор с работником, заключаемый на срок до 2-х месяцев, не должен содержать положения об испытательном сроке
• В срочном трудовом договоре должны быть указаны причины, послужившие основанием заключения именно срочного договора
• В договоре необходимо указывать сведения о размере вознаграждения работника
• Трудовой договор должен содержать сведения о представителе работодателя и основаниях, в силу которых работник наделён соответствующими полномочиями
• Информацию о количестве рабочих часов в неделю и оплачиваемом отпуске.

Документы для оформления трудовых отношений

• Трудовой договор
• Должностная инструкция которая является обязательным приложением к договору
• Приказа о принятии работника на работу
• Трудовая книжка

Сэкономить время и грамотно оформить трудовые отношения Вы сможете, оформив у нас заказ на составление трудового договора.

Кроме составления трудового договора с работником мы поможем Вам составить всю необходимую кадровую документацию, выполнить постановку на учёт в фондах и заполнить декларации.

Мы работаем по всей России

Компания «ДжиАр Консалтинг» оказывает услуги на всей территории Российской Федерации. Не важно из какого Вы города. Звоните, или мы Вам перезвоним, а также внизу страницы есть возможность заказать консультацию. Мы работаем в Вашем часовом поясе.

Купить трудовой договор

Купить трудовой договор

Трудовой договор относится к числу главных документов, по которому определяются отношения между нанимателем и работником. Определяет права и обязанности работника, включая закрепленное право на социальную защиту, комфортные условия труда и получение своевременной оплаты за выполнение обязанностей.

Когда вы устраиваетесь на работу официально, за составление трудового договора отвечает работодатель. Он сам составляет данный документ, прописывая в ней обязанности из должностной инструкции. У работодателя также имеются обязанности и права, которые также отражаются в трудовом договоре и соответствуют нормам законодательства в данной сфере.

Когда необходим трудовой договор?

Отдельные работодатели игнорируют нормы Трудового Кодекса с самого начала – отказываются подписывать с работником трудовой договор, лишая их тем самым стажа работы. Кроме того, при необходимости обратиться в банк за кредитом работник не сможет подтвердить свое трудоустройство либо финансовую состоятельность. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, наша компания поможет найти из нее выход. У нас всегда можно купить трудовой договор с подтверждением в Санкт-Петербурге, благодаря которому вы решите свои проблемы быстро и легко.

Для каких целей может понадобиться ТД:

• Как подтверждение стажа в случае восстановления трудовой книжки.
• Как отражение ваших условий труда для предоставления в госинстанции.
• Договор с прошлого места работы покажет будущему нанимателю ваш опыт и состоятельность как специалиста.
• В качестве подтверждения доходов и стажа для кредитных организаций и банков.

Трудовой договор – документ, обладающий юридической силой. По этой причине его оформление должно соответствовать принятым в стране нормам ТК РФ. Если одна из сторон не выполняет условия, определенные ТД в отношении прав и обязанностей, другая сторона может обратиться в суд для защиты собственных интересов. По этой причине необходимо не только иметь на руках заполненный трудовой договор, но и позаботиться о его грамотном составлении и заполнении.

В маленьких компаниях почти всегда отсутствует отдел кадров, с должностью кадровика справляется бухгалтер или секретарь, который не застрахован от допущения ошибок в столь важном документе. Отдельные фирмы для собственной защиты от произвола подчиненных предпочитают сделать трудовой договор в СПБ у юридической компании. По такому же пути идут и работники, с которыми наниматель не хочет подписывать трудовой договор.

Как правильно оформить трудовой договор?

Стандартный вид документа включает:

• ФИО работника, личные данные, адрес места регистрации либо прописки, контактную информацию.
• Полные сведения о реквизитах фирмы-нанимателя, включая должность и ФИО руководителя.
• Дата подписания и место составления документа.
• Указание должности нанимаемого работника.
• Срок действия бланка, его статус (бессрочный/срочный).
• Сведения об испытательном сроке при его наличии.
• Что должны выполнять Работник и Наниматель и на что они имеют право.

Составление и подписание трудового договора происходит по обоюдному согласию фирмы и работника, поэтому нередко в такой бумаге присутствуют дополнительные условия, отражающие обязательства сторон. Документ такого типа в равной степени служит защитой, как для руководства фирмы, так и для наемных сотрудников.

По закону работодатель не может отказать в приеме на работу беременным женщинам, матерям, воспитывающим детей до трех лет либо матерям-одиночкам с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом. Благодаря трудовому договору права данной категории граждан защищаются от ущемления либо беспричинного понижения зарплаты.

По правилам данный тип официальных бумаг всегда оформляется в количестве двух экземпляров. Оба образца подписываются, один остается у нанимателя и подшивается в архив, другой выдается на руки работнику. Срок, на который наниматель подписывает с работником трудовой договор, определяет тип документа. Если в бумагах отражается конкретный период времени работы, ТД считается срочным, если же дата окончания ТД не указана – бессрочным. Максимальный срок, на который можно подписать договор – 5 лет. Если за это время его не расторгли, он продолжает свое действие и переходит в разряд бессрочных.

Где купить трудовой договор?

Если вам необходимо представить документы о трудоустройстве в какую-либо инстанцию, но ваш работодатель не желает подписывать с вами трудовой договор, обращайтесь в нашу компанию. Мы занимаемся оформлением документов с подтверждением для ФМС, патента, кредита, алиментов и т.д., отражаем в бумагах желаемый уровень зарплаты клиента и делаем все возможное, чтобы заполненные нами бумаги помогли в решении ваших проблем.

Трудовой договор мигрантам

Официальный трудовой договор мигрантам необходимо заключить как можно скорее после получения трудового патента, поскольку именно договор будет являться основанием для уведомления органов ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) о том, что иностранный гражданин официально трудоустроен и имеет полное право дальше находиться на территории РФ с целью заработков.

Трудовой договор мигрантам следует заключить в течение 2 месяцев после получения патента на работу. В противном случае патент будет аннулирован, а мигранту в скором времени необходимо будет переоформить патент или покинуть территорию РФ.

Конечно, 2 месяца не всегда достаточно, чтобы найти нормальную работу. Что делать мигранту в таком случае? Чтобы получить временный трудовой договор, мигрантам лучше всего обратиться в компанию «Акбор». Компания «Акбор» поможет оформить трудовой договор мигрантам таким образом, что с одной стороны они будут официально трудоустроены и смогут подтвердить это перед органами ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ), а с другой стороны у них будет достаточно времени, чтобы найти работу с наиболее адекватными условиями.

Заключение трудового договора с иностранным работником

Что конкретно ожидает трудового мигранта, если заключение договора с иностранным работником не произойдёт вовремя, т.е. в течение 60-ти дней после оформления патента?

• Трудовой патент потеряет свою силу, т.е. с таким патентом трудовой мигрант уже не сможет устроиться на официальную работу, ведь любая организация или частное лицо уже не пойдёт на заключение трудового договора с иностранным работником, у которого аннулирован патент, поскольку это грозит серьёзными штрафами.
• Без своевременного заключения трудового договора с иностранным работником, в скором времени такой мигрант должен будет покинуть пределы России, ведь законных оснований для его пребывания в РФ более не остаётся.
• Большая часть денег, затраченных на оформление трудового патента с расчётом, что работа будет быстро найдена, а заключение договора с иностранным работником произойдёт в установленные законом сроки, могут быть потеряны, ведь патент необходимо будет оформлять заново.
Именно поэтому заключение договора с иностранным работником должно произойти как можно скорее.

Трудовой договор с мигрантом по патенту для ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) (УФМС (УВМ ГУ МВД СПБ))

Трудовой договор с мигрантом по патенту, который помогает заключить компания «Акбор», имеет следующие ключевые преимущества.

• Такой трудовой договор, заключаемый с мигрантом, является официальным подтверждением для ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) (УФМС (УВМ ГУ МВД СПБ)), что иностранный работник в установленные сроки реализовал свой трудовой патент.
• Трудовой договор с мигрантом по патенту от «Акбор» позволяет работнику получить достаточное количество времени, чтобы решить неотложные бытовые проблемы и найти подходящую работу без оглядки на установленные законом 60 дней.
• Трудовой договор с мигрантом, вовремя предоставленный для органов ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) (УФМС (УВМ ГУ МВД СПБ)), служит гарантией того, что лицо, получившее патент на работу, сможет оставаться в России весь срок действия патента.
• Наконец, трудовой договор с мигрантом по патенту — своего рода признание того, что теперь мигрант полноценно включился в трудовые отношения на территории РФ и в дальнейшем сможет претендовать на получение иного миграционного статуса.

Трудовой договор для мигрантов в 2016 году

Трудовой договор для мигрантов в 2016 году имеет следующие особенности заключения. Так, например, трудовой договор мигранта на 2016 год должен быть предоставлен в ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) не только самим мигрантом, но и его работодателем. При этом уведомление о трудовом договоре с мигрантом в 2016 году можно доставить в органы ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) как лично, так и по почте. Оба способа официально одобрены.

Такие правила, касающиеся заключения трудового договора с мигрантом в 2016 году, относятся не только к юридическим лицам, но и к физическим также.

Напоминаем, что трудовой патент необходимо получать только тем иностранцам, которые могут приезжать в Россию без визы. Если трудовой мигрант намерен приехать из страны, которая не имеет безвизового соглашения с Россией, то ему надо действовать уже по процедуре получения разрешения на работу иностранным гражданам.

Помощь в заключении трудового договора мигранту

В точном соответствии с актуальным миграционным законодательством, компания «Акбор» всегда готова оказать всестороннюю помощь в заключении трудового договора любому мигранту. Помощь в заключении трудового договора позволит мигранту не спешить с поиском работы, ведь в ФМС (УВМ ГУ МВД СПБ) он сможет вовремя предоставить копию действующего соглашения, полученного с помощью «Акбор», тем самым оправдав полученный патент.

Чтобы вовремя получить помощь в заключении трудового договора, мигранту следует сразу после получения патента обратиться в «Акбор». Не теряйте зря деньги, потраченные на приезд в Россию и оформление трудового патента, узнайте, как получить помощь в заключении трудового договора мигранту в самое ближайшее время по телефону +7 (931) 580-33-39 или по адресу Санкт-Петербург, Лиговский пр., д. 43/45, БЦ «Ретро», оф. 308.

Трудовой договор с подтверждением

Основная бумага, посредством которой устанавливаются и регулируются отношения между сотрудниками и работодателем – это трудовой договор. Именно в нем находят отражение, как обязанности, так и права той и другой стороны, а также условия труда. Составляется такой документ в момент официального оформления человека на работу, поэтому в нем непременно будет ссылка на должностную инструкцию. При его оформлении опираются на действующее законодательство.

Когда требуется трудовой договор

На практике оказывается, что половина людей сегодня работают не официально. С одной стороны это позволяет человеку получать больший доход «в конверте», а работодатель в это время экономит на отчислениях за него. Но есть у такой ситуации и минусы. Помимо отсутствия официального стажа, сотрудник лишается возможности официального подтверждения своей деятельности в тех случаях, когда требуется подтвердить сове финансовое положение, доходы на постоянной основе. Но сегодня можно найти решения для любых ситуаций, к примеру, купить трудовой договор в Санкт-Петербург с подтверждением. Это позволит продемонстрировать в случае необходимости официальную зарплату, показать стаж.

Ситуации, когда может возникнуть необходимость трудовой договор купить СПб, могут быть разными. Зачастую речь идет о:

• подтверждении уровня дохода и трудовых отношений как таковых для некой кредитной организации;
• необходимости предъявления бумаги в некие государственные инстанции;
• демонстрации стажа в случае восстановления некоторой документации;
• доказательстве имеющегося опыта и стажа перед потенциальным работодателем.

Собственно трудовой договор относится к числу официальных бумаг. Поэтому важно, чтобы указанные в нем сведения не шли в противоречие с существующими нормами трудового права.

Покупка трудового договора

В сложившейся ситуации большая часть мелких фирм отказывается от оформления своих сотрудников официально. Это позволяет им существенно экономить и выплачивать сотрудникам большую зарплату. Но иногда человеку требуется представить данный документ, к примеру, в кредитную организацию. Как же быть в таком случае?

Для таких ситуаций наша компания предлагает специальную услугу – приобрести готовый трудовой договор с подтверждением. Наши специалисты подготовят документ быстро и грамотно его оформят. В бумаге указываются подходящие условия труда, достаточно высокая официальная зарплата в зависимости от целей клиента. Такой документ продемонстрирует официальное трудоустройство.

При сотрудничестве с нами вы не просто получите на руки оформленную в соответствии с действующим законодательством бумагу с указанием в ней требуемых цифр. Мы гарантируем, что она пройдет проверки со стороны кредитных организаций, в том числе и в случае телефонного звонка ваши данные будут подтверждены.

Преимущества сотрудничества с нами

Если вы не работаете официально, но от вас требуют трудовой договор, в том числе и при подаче заявки на кредит, мы решим вашу проблему. Наши сотрудники подготовят необходимый документ в кратчайший срок при небольшой стоимости. Опытные специалисты знают особенности оформления таких бумаг в зависимости от их назначения. Поэтому вы можете не сомневаться в непременном достижении изначально поставленной цели.

Подход к каждому клиенту у нас строго индивидуальный и конфиденциальный. Наши консультанты подскажут, какие сведения лучше отразить в договоре, чтобы обеспечить достижение желаемого.

Ситуация, когда требуется оперативное подтверждение платежеспособности, а также наличия официальной работы с достаточным стажем, может возникнуть сегодня у каждого. Обратитесь к нам, чтобы подобные бюрократические процедуры не стали препятствием к достижению вашей цели – мы оперативно найдем решение возникшим трудностям.

Свяжитесь с нашим консультантом сейчас по телефону или оставьте соответствующее обращение на сайте, чтобы получить грамотно и правильно оформленный документ с достоверными сведениями от реальной организации.

Купить трудовой договор в спб

Зачем нужен трудовой договор? Отвечаем — для правильного оформления трудовых отношений. Ведь согласно трудовому кодексу — именно этот документ должен быть оформлен в первую очередь. Хотелось бы отметить — до подписания договора, вы должны быть ознакомлены с должностной инструкцией. Это очень важно! Ведь зачастую работодатели под словами «секретарь» или «торговый представитель» подразумевают совершенно разные смысловые и функциональные понятия.

Хотелось бы известить о важности конкретного аспекта, ведь порой через отсутствие должностной инструкции возникают трудовые конфликты. Закон говорит о том, что работодателю запрещается требовать от своего подчиненного выполнение тех работ, которые не указанны в трудовом договоре. Но работает ли эта норма в реальной жизни?

Как обезопасить себя в этой ситуации? Осознать всю важность момента и с ответственностью подойти к оформлению трудового договора. Кроме этого — нужно требовать от работодателя — должностную инструкцию. Без нее — вы рискуете получить огромную перечень обязанностей, с которыми вам придется справятся, либо останетесь без работы — отказываясь выполнять условие договора.

Также, обращайте внимание на то, что во время оформления трудового договор, работодатель должен выдать вам — второй экземпляр на руки и под роспись. Очень часто — недобросовестные работодатели осознано забывают выдать своему работнику этот документ. Будьте внимательны! Ваши права и возможности — это ваша бдительность и контроль. Но если вы желаете купить трудовой договор с подтверждением с места работы для кредита,суда,алиментов,подтверждения стажа работы, РВП и т.д., тогда обращайтесь к нам — мы всегда вам поможем.

Как быстро оформить справку 2 НДФЛ в Санкт-Петербурге

Справка 2 НДФЛ содержит информацию относительно доходов, удержанных налогов и иных финансовых данных. Она может быть затребована банками, кредитными организациями, а также другими социальными и финансовыми учреждениями при совершении той или иной операции.

Получение различных кредитных услуг – от потребительского и целевого кредита до автокредита и ипотеки.

Оформление на новое рабочее место. Отдел кадров интересуется справкой 2 НДФЛ для расчета будущей заработной платы соискателя и полного учета всех налоговых

Оформление данных о налоговых вычетах. Эту операцию часто требуется выполнить родителям, чьи дети проходят обучение в школах, колледжах или университетах на коммерческой основе.

Получение пенсионных выплат, Получение визы, Усыновление ребенка, Возникновение трудовых споров

Где купить справку 2 НДФЛ

Где и как безопасно оформить справку 2 НДФЛ – постоянная проблема многих жителей мегаполиса. Причин тому несколько:

Отсутствие официального места работы

Сложности при получения кредита

Временная безработица

Нехватка времени для подготовки документов

Справка 2-НДФЛ: назначение и форма

В силу тех или иных причин многим приходится сталкиваться с необходимостью представить в Санкт-Петербурге справку о доходах 2-НДФЛ, но далеко не каждый знает, что представляет собой этот документ и зачем он вообще нужен.

Загадочная аббревиатура из заглавных букв расшифровывается достаточно просто – «налог на доходы физического лица», а сама справка является бумагой, в которой указаны сведения о том, где вы получаете основной доход, и какие налоги из него уплачиваете. Такую справку выдает работодатель по месту работы.

Внимательно рассмотрев форму документа, вы сможете увидеть, что графы 2-НДФЛ содержат следующие сведения:

• Наименование компании-работодателя, реквизиты фирмы.
• Личные данные работника.
• Сумма ежемесячной зарплаты, облагаемой подоходным налогом.
• Сумма стандартных и иных налоговых вычетов.
• Общая сумма полученного дохода за период и удержанного из него налога.

Выдается такая справка в бухгалтерском отделе, достаточно лишь прийти туда и попросить ее выдать. Заполненный документ заверяется печатью, подписью руководителя и главного бухгалтера.

В каких случаях невозможно взять справку о доходах на работе?

Жизнь непредсказуема, иногда простые с виду решения становятся сложными. Аналогичная ситуация может оказаться и в отношении получения справки 2-НДФЛ в СПб. Причины, по которым работник не может взять справку у работодателя, следующие:

• Неофициальное трудоустройство.
• Низкая официальная зарплата, не дотягивающая до минимального уровня.
• Маленький трудовой стаж.
• Отсутствие трудоустройства.

Но даже в таких ситуациях существует разумный выход – купить 2-НДФЛ, обратившись в нашу компанию. Мы предлагаем оперативное изготовление нужных вам документов, оказываем содействие в оформлении справок и иных бумаг, необходимых для представления в различные инстанции.

Где может потребоваться 2-НДФЛ?

Чаще всего заказать 2-НДФЛ в Санкт-Петербурге требуется для предоставления в банк при необходимости взять кредит. Банк спрашивает такие справки при выдаче крупных займов либо ипотеки, а также при оформлении автокредита.

Когда сотрудник устраивается на новое место, от него могут потребовать представить справку о доходах от прежнего работодателя. Если вы до этого нигде не работали, но не хотите афишировать этот факт, наша компания поможет разобраться с ситуацией – купить у нас оформленную справку не составит труда.

Оформить 2-НДФЛ требуется и для подачи заявки на визу. При обращении в посольство другой страны такую информацию требуют от тех, кто желает уехать за границу на ВНЖ.

Какой бы ни была ситуация, мы всегда готовы помочь вам в ее решении. Обращайтесь к нашим специалистам и забирайте 2-НДФЛ, оформленную с соблюдением всех норм закона.

Преимущества сотрудничества с нашей компанией

Наши специалисты обладают достаточным опытом работы и навыками, позволяющими им оформлять любые виды справок и документов, необходимых для представления в официальные структуры. Использование современного оборудования и технологий, сотрудничество с проверенными компаниями позволяет нам выдавать своим клиентам справки 2-НДФЛ с подтверждением, гарантируя их подлинность.

Обращаясь в нашу компанию, вы получаете следующие преимущества:

• Оперативность работы.
• Возможность оформить справку по указанным вами реквизитам.
• Приемлемая стоимость документов.
• Высокое качество работы и гарантия надежности бумаг.
• Индивидуальный подход к каждому клиенту.
• Удобство заказа и оформления.
• Грамотные специалисты, не допускающие ошибок в работе.

Все документы, выдаваемые нами клиентам, соответствуют предъявляемым к ним правилам оформления.

Услуги юриста по составлению договоров

Услуги по составлению договоров, цена которых варьируется в пределах нескольких тысяч рублей, являются одним из основных направлений деятельности нашей компании.

Помните, что договор, разработанный под конкретную сделку и составленный под конкретные требования сторон, является залогом успешных, долгосрочных и взаимовыгодных взаимоотношений. Это один из тех аспектов бизнеса, который требует тщательного и индивидуального подхода.

Предлагается 3 варианта договоров:

Позвоните нам, чтобы узнать стоимость составления договора

Наиболее часто Заказчики обращаются за услугой по подготовке следующих договоров:

— составление договоров на оказание услуг типовой формы. Контракт, как правило, содержит стандартные условия сделок и применяется на постоянной основе между большинством контрагентов;

— услуги по составлению договора аренды. Один из самых непростых типов контрактов. При его составлении требуется тщательно подготовить и зафиксировать все риски арендодателя;

— составление и оформление договоров подряда, поставки. Один из наиболее распространенных видов соглашений сторон, имеющий множество разновидностей. Независимо от размера организации составление договора подряда, цена которого невелика, является гарантией получения оплаты за выполненную работу и защитой в случае возникновения споров.

— подготовка пакета типовых договоров – несколько стандартных форм, ориентированных на разные группы контрагентов;

— разработка договора о найме. Для составления срочного трудового договора требуются обширные знания в области трудового права, поэтому рекомендуем доверять их составление узкопрофильным специалистам, что позволит избежать проблем с трудовой комиссией.

Разработка договора требует предоставления Заказчиком вводной и идентифицирующей информации, копий документов, свидетельств и пр. В этой связи для составления договора аренды или иного договора необходимо записаться на консультацию.

При необходимости вы можете заказать срочный шаблонный договор – это соглашение, проверенное практикой компании, отвечающее всем требованиям сторон и подходящее для регулярного использования. Стоимость составления договора поставки и предоставление шаблона договора разнятся. Индивидуальный подход, затратный по времени, гарантирует детальное изучение особенностей бизнеса Заказчика, соответственно – выше по стоимости.

Услуги юриста по составлению договора в Санкт-Петербурге предлагает множество юридических компаний. К сожалению, человеку, не имеющему юридического образования, сложно определить уровень знаний и опыта в области юриспруденции того или иного специалиста. Во избежание попадания на крючок недобросовестной организации, всегда проверяйте квалификацию сотрудников по их портфолио и не пренебрегайте рекомендациями знакомых и друзей.