Приказ на оплату недоработки

admin

Оглавление:

Оплата недоработки рабочего времени

Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике.

Как отразится недостаток отработанных часов на вознаграждении за труд? Как происходит начисление денег за недоработку при сменном графике или при суммированном учете? Рассмотрим данные нюансы.

Трудовой кодекс и недоработка

Законодательно понятие «недоработка» не определено. В ТК РФ нет конкретных норм, посвященных выявлению и оплате недоработанного времени.

По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные нюансы, связанные с недоработками, в следующих статьях:

ст. 91 – определение рабочего времени и его нормативной продолжительности;
ст. 93 – об установлении сотруднику режима неполного рабочего дня;
ст. 102 – об обязанности работодателя обеспечить сотрудника нормативным количеством рабочих часов;
ст. 104 – об уменьшении нормы для работников режима неполного рабочего дня (смены, недели);
ст. 155, 157 – о простое и его оплате;
ст. 156 – о невыполнении норм из-за брака продукции.

Меньшая оплата за меньшую занятость

Общее правило и логика оплаты недоработок свидетельствуют о том, что сотрудник, проработавший меньшее количество часов, чем предписывает норма, должен получить меньшее вознаграждение, нежели его более занятый коллега, отработавший свою норму.

Но встречаются исключения, когда недоработка необязательно ведет за собой уменьшение суммы денег, выдаваемых сотруднику на руки. Работодатель может предусмотреть их в учетной политике организации и зафиксировать во внутренних нормативных актах. По ряду причин недоработки начальство вправе предложить доплачивать работнику сумму, недостающую до оклада или среднего заработка, прописав это положение в трудовом или коллективном договоре или Положении о заработной плате.

Возможные причины недоработки

Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормативы рабочего времени могут отличаться для разных категорий сотрудников и разных рабочих режимов. Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю. Можно выбрать учетным и другой период – декаду, месяц, квартал.

Возможные причины, которые могут нарушить предусмотренное количество часов для работы:

поломка оборудования и несвоевременное приведение его в рабочее состояние;
освоение новых технологических операций;
большой процент бракованной продукции (для сдельной системы оплаты труда);
отпуск за свой счет;
прогул;
авария, катастрофа или другая чрезвычайная ситуация и др.

СПРАВКА! Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов. А вот официальный больничный и ежегодный отпуск из нормы рабочего времени исключаются (Письмо Министерства труда РФ от 25 декабря 2013 года № 14-2-337).

Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки:

Недоработка по вине работника: отгул, прогул, опоздание, невыполнение нормы по причине брака и т.п.
Недоработка по вине работодателя: в основном простой.
Недоработка по причинам, не зависящим от сторон: различные форс-мажорные обстоятельства.

Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели. Но это не совсем ситуация недоработки, поскольку здесь имеет место уменьшение нормы рабочих часов, а не ее невыполнение.

В недоработке виноват работодатель

Если сотрудник вынужден временно приостановить работу по экономическим, технологическим или организационным причинам, которые работодатель не смог устранить вовремя, в результате у сотрудника получится недоработка до нормы по факту вынужденного простоя.

Так может случиться, например, в таких случаях:

на складе закончилось сырье, а своевременная доставка не организована;
сломалось оборудование, которое не починили к началу рабочей смены;
задержали выплату заработной платы на срок более 15 дней.

ВАЖНО! Если ситуацию простоя вызывает поломка оборудования или нехватка сырья, обнаруживший этот факт работник должен немедленно сообщить об этом непосредственному руководству для возможного своевременного принятия мер.

Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Соблюдаются некоторые нюансы:

За неотработанное не по своей вине время сотрудник получит не всю причитающуюся за норму сумму, а 2/3 от среднего заработка.
Если простой не был оформлен, но работодатель признает свою вину в недоработке, то сотруднику нужно компенсировать потерю в финансах пропорционально фактически отработанным часам.

В невыполнении нормы вина сотрудника

Если норма не выполнена стараниями (или недостаточными стараниями) сотрудника, ситуация с оплатой недоработки будет несколько иной. В большинстве случаев такая недоработка оплате не подлежит: простой по вине сотрудника никак не оплачивается.

ВНИМАНИЕ! Когда недоработка возникла вследствие неопытности работников при освоении новой технологической линии или изменении ассортимента выпускаемой продукции, оплата будет зависеть от воли работодателя, закрепленной в учетной политике фирмы. Рекомендуется на этот период сохранить сотрудникам их средний заработок.

Когда в недоработке никто не виноват

Если причиной недоработки оказались непреодолимые обстоятельства, а не работник или работодатель, закон гарантирует сотрудникам оплату в размере 2/3 от их среднего заработка, исчисляемого обычным порядком.

Оплата недоработки на разных режимах труда

Особенности начисления оплаты при невыполнении нормы рабочих часов зависят также от принятого на предприятии режима оплаты труда.

Сменный график (суммированная оплата труда) и недоработка

Для сотрудников, трудящихся по сменам, устанавливается определенный график. Норма рабочих часов должна быть заложена в этот график, просто расчет ее выполнения будет вестись не обязательно по неделям. Можно выбрать любой удобный учетный период, главное, чтобы общее количество рабочих часов совпадало с нормой. Такой режим учета рабочего времени называется «суммированным».

При такой системе недоработка может возникнуть, если составленный график не «набирает» нужного по норме количества часов.

Как видим, фактически – это недоработка по вине работодателя, ибо обеспечение адекватным графиком – его обязанность. В таком случае оплата должна быть произведена в размере не ниже среднего заработка пропорционально отработанному времени.

Сдельная работа: что с недоработкой

При сдельной оплате труда расчет времени ведется исходя не из времени, а из результатов труда. Принципы оплаты недоработки останутся такими же, изменится понятие нормы. Оно будет выражаться в количестве изготовленной продукции, а не отработанных часах.

Если продукция изготовлена в достаточном количестве, но в ненадлежащем качестве, такую недоработку оплачивают исходя из следующих принципов:

если сотрудник допустил в работе полный брак, негодная продукция оплачена не будет;
частичный брак, вина в котором возложена на работника, будет оплачен по пониженной стоимости (в зависимости от степени пригодности продукции);
если в результате вины работодателя сотрудником был допущен брак в работе, то даже не подошедшая продукция должна быть оплачена полностью.

Как правильно оплатить время недоработки?

В некоторых организациях в случае производственной необходимости вводится суммированный учет рабочего времени. В статье напомним, как рассчитывать заработную плату сотрудников, у которых возможна недоработка нормы рабочего времени в различных ситуациях при установлении такого режима.

Норма рабочего времени

Напомним, что согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые на основании Трудового кодекса, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В этой же статье сказано, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В настоящее время Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок), утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например, рассчитаем норму рабочего времени в апреле 2012 года:

при 40-часовой рабочей неделе – 167 часов (40 ч / 5 x 21 дн. — 1 ч);
при 39-часовой – 162,8 часа (39 ч / 5 x 21 дн. — 1 ч);
при 36-часовой – 150,2 часа (36 ч / 5 x 21 дн. — 1 ч);
при 35-часовой – 146 часов (35 ч / 5 x 21 дн. — 1 ч);
при 24-часовой – 99,8 часа (24 ч / 5 x 21 дн. — 1 ч) и т. д.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Что касается работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, нормативное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для начала отметим, что при суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года (ст. 104 ТК РФ). Особенность такого учета в том, что он, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от установленной для данной категории работников. Переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

Читайте еще: Как заключить договор аренды до регистрации ооо

Кроме этого, при установлении суммированного учета рабочего времени необходимо:

закрепить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждает такие правила работодатель с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Правила прилагаются к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ);
утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени. Лиц, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета (ст. 22 ТК РФ). Таким документом, например, могут являться правила внутреннего трудового распорядка;
организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет. Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить их до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз. 4 ст. 103 ТК РФ). Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период;
установить учетный период и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем.

Оплата времени недоработки

Отметим, что часто возникает вопрос о необходимости доплат в случаях, когда за учетный период работник не отработал необходимое количество часов. Ситуации, когда часы не были отработаны по вине работника (наличие в течение указанного периода больничных, отпусков без сохранения заработной платы), споров не вызывают. Иное дело – отработка меньшего количества часов по вине работодателя.

Обращаем ваше внимание на ст. 102 ТК РФ, в которой сказано, что работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса следует, что работодатель должен обеспечивать отработку сотрудниками рабочего времени с помощью суммированного учета.

Значит, если согласно графику сменности (по итогам учетного периода) в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то фактически это означает недоработку. Такая недоработка возникает по вине работодателя, и в этом случае необходимо применять нормы ст. 155 НК РФ. В данной статье сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. При этом оплата труда осуществляется в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Приведем пример расчета заработной платы в случае, когда работник не выполнил норму рабочего времени по вине работодателя.

Учетный период в организации составляет месяц. Оклад работника равен 22 000 руб./мес. В апреле 2012 г. норма рабочего времени – 167 ч. Работнику по графику необходимо отработать 12 смен по 12 ч, что составляет 144 ч. Таким образом, время недоработки составило 23 ч (167 — 144).

Недоработка произошла по вине работодателя, так как он не обеспечил своего сотрудника работой. В этом случае необходимо руководствоваться ст. 155 ТК РФ, в которой сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Итак, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пункте 13 положения сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, применяется средний часовой заработок. При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Дополним условия примера 1. Сотрудник отработал всю норму времени за период с 01.04.2011 по 31.03.2012, то есть 1 989 ч. Среднечасовой заработок равен 132,73 руб. ((22 000 руб. х 12 мес.) / 1 989 ч). Значит, заработная плата за апрель составит 19 113,12 руб. (132,73 руб. х 144 ч).

Обратите внимание: ст. 155 ТК РФ предусмотрены и другие случаи, а именно при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей:

Отметим, что организация по соглашению с работником может установить ему неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). В этом случае при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кроме этого, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Также отметим, что в соответствии со ст. 104 ТК РФ для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Из всего вышесказанного следует, что если при составлении графика сменности на следующий год выясняется, что возникнет недоработка, необходимо получить от работника согласие на это путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа. Тем самым работодатель обезопасит себя от возможных претензий со стороны работников и проверяющих органов относительно оплаты недоработки. При этом работодателю необходимо изначально составлять график сменности на учетный период таким образом, чтобы работник мог выработать норму рабочего времени.

Работодатель отказывается оплачивать недоработку. Что делать?

Добрый день. Согласно абз. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за последним сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному им времени. Пишите жалобу на имя руководства с требованием пояснить свою позицию в письменном виде. Так же вы можете обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Я установил недоработку в процессе оплаты билетов онлайн у одной из авиакомпаний, которая приводит к излишней трате денег. Сейчас начинаю переписку с авиакомпанией, так как сам стал жертвой этой недоработки. Обращением в какие структуры (федеральная антимонопольная служба или подобные) можно пригрозить в процессе разбирательства?

Антон, их внутренние недоработки — это их внутренние проблемы, которые Вас не касаются, до тех пор, пока не нарушены Ваши права. Нарушением прав может быть, например, взимание с Вас лишних денег и т.п. Так вот, если нарушены права, можете обратиться к ним с претензией, далее с иском в суд. Представления многих людей о том, что надо чем-то «пригрозить» в процессе диалога и тут же все «встанет на свои места», как правило, не оправдываются.

Добрый день. В соответствии со ст. 28 Воздушного кодекса РФ (здесь и далее в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) государственный контроль за деятельностью в области гражданской авиации осуществляет уполномоченный орган в области гражданской авиации; государственный контроль осуществляется за соблюдением воздушного законодательства РФ и международных договоров РФ. Согласно п. 1 ст. 29 Воздушного кодекса РФ для осуществления государственного контроля за деятельностью в области гражданской авиации уполномоченный орган в области гражданской авиации создает инспекторские службы. В пункте 2 ст. 29 Воздушного кодекса РФ предусмотрено, что структура и функции инспекторских служб устанавливаются федеральными авиационными правилами. Постановлением Правительства РФ от 29 сентября 1998 г. N 1131 (в ред. постановления Правительства РФ от 14 мая 2003 г. N 282) утверждено Положение о правах и ответственности государственных инспекторов гражданской авиации Министерства транспорта РФ по осуществлению государственного контроля за деятельностью в области гражданской авиации. В пункте 2 указанного Положения установлено, что государственный контроль за деятельностью в области гражданской авиации осуществляют государственные инспекторские органы гражданской авиации — подразделения, входящие в состав государственной службы гражданской авиации Минтранса России и территориальных органов воздушного транспорта Минтранса России. В соответствии с п. 6 Положения осуществление государственного контроля проводится государственными инспекторами гражданской авиации государственных инспекторских органов: главным государственным инспектором по контролю за безопасностью полетов — начальником Управления государственного надзора за безопасностью полетов Минтранса России; главным государственным инспектором по контролю за авиационной безопасностью — начальником Управления по авиационной безопасности Минтранса России; главными государственными инспекторами по контролю за сертифицируемой и лицензируемой деятельностью в области гражданской авиации — начальниками управлений, руководителями департаментов, входящих в состав государственной службы гражданской авиации Минтранса России, и руководителями территориальных органов воздушного транспорта Минтранса России; государственными инспекторами по контролю за деятельностью в области гражданской авиации. В Вашем случае, следует обращаться в Территориальное Управление Минтранса России. В случае не решения данного вопроса — есть надзорный орган — прокуратура. Чтобы взыскать уплаченные деньги — порядок искового производства.

Читайте еще: Приказ об утверждении план графика на 2018

Работодатель заявляет, что я несу ответственность за недоработки бывшего сотрудника. Бывший сотрудник не сдал в установленный срок платежный документ. Ответственным за тот документ — теперь указывают меня. Но на тот момент я даже не работала в компании. Гл.бухгалтер запросила служебную записку от меня, где должна быть причина непредоставления мной данного документа, в противном случае, на меня повесят штраф. Я ее конечно оформила, но с опозданием, была на больничном. За что на меня будет наложен штраф. Я отправила претензию о неправомерности их действий, но мне ответили, что я несу ответственность за недоработки бывшего сотрудника. Я не согласна. Подскажите, я разве не права?

Добрый день. Вы правы — работник должен нести ответственность только за свое ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В вашем случае, при отсутствии вины, работодатель не должен вас привлекать к дисциплинарной ответственности. Если работодателем приказ все же будет вынесен — его можно обжаловать. в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Случай который выявляет все недоработки закона.1 июня 2018 года сдал фотоаппарат на ремонт по гарантии продавцу в Санкт-Петербурге, продавец отвез в сервисный центр, сервисный центр отправил фотоаппарат в Москву. В сервисном центре Москвы отказались ремонтировать, ссылаясь на механическое повреждение 15 июня отправили фотоаппарат обратно в Санкт-Петербург, мне не звонят. Писал заявление при сдаче в ремонт о подмене товара, предложили мыльницу вместо профессионального фотоаппарата, я отказался написал претензию, на претензию не ответили. Просил присутствовать при проверке качества товара, не известили. Прошу помощи, может быть кто то сталкивался с похожей ситуацией. Срок гарантии истекает 13 июня, т.е. фактически уже истек. Я занял выжидательную позицию, не знаю правильно ли, жду когда позвонят с магазина, хочу потребовать экспертизу, есть шанс, что они не уложатся в срок 45 дней. Вопросы:
1. Как вы думаете есть ли шанс обратиться в суд о выплате неустойки за не предоставление подменного товара? В законе прямо сказано, что именно на время ремонта, а вот если в моей ситуации случай не гарантийный, меня не пригласили, возили фотоаппарат в другой город, в Санкт-Петербурге может мастер ковырялся не справился и послал в Москву. В теории рассуждаю так, что 1 июня сдан фотоаппарат, до 4 июня должны выдать подмену, т.е. я сейчас фактически не в курсе, где мой фотоаппарат, что с ним. на руках у меня должна быть подмена.

2. Правильно ли тянуть время?

Откуда информация, что отказались ремонтировать из-за механического повреждения? Повреждение такое на самом деле имеется?

По ТД и подписанному заблоговременно графику на месяц у меня недоработка 10 часов, имеет ли право работодатель вызывать меня на эти 10 часов не указав это в предоставленном заблоговременно на подпись графике?

Здравствуйте! Если работодатель указал, что вы выходите на работу, согласно графику и никак более, то тогда не обязаны. Но если прописано что-то где-то не точно, то тогда нужно смотреть документы. Если что 8-991-372-37-72 [email protected] Также знайте, что если у Вас оплата почасовая, то за эти 10 часов Вам не заплатят.

По графику есть недоработка. Могу ли я прийти в удобное время в этот день, на примет в 9 утра и отработать 5 часов или по выбору начальника, например с 8 утра. Есть ли какой то регламентирующий документ. Спасибо.

Есть статья трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать работникам отработку нормы рабочего времени. См. статьи 155, 163 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня недоработка по рабочему графику (сменному), может ли работодатель заставить отработать недоработанные часы за год?

Здравствуйте! Нет, не может. И не будет. Просто это ударит по размеру з/платы. Если недоработка в отчетном периоде произошла по вине работника, то есть в результате пребывания его на больничном или в отпуске без оплаты, то зарплата за такой период, исходя из положений ст. 155 ТК РФ, должна рассчитываться по фактически отработанному времени.

Если должник не согласен и не подписывает план (неизвестна сумма долга по упущениюи недоработке ф.у с кредиторами.) какое решение может принять суд?

В суд нужно обращаться с уже «известной» суммой убытков, то есть проводите служебное расследование и сумму убытков подсчитывайте.

Писал жалобу в прокуратуру о недоработке комиссии администрации р-на насчёт соседей. Вкратце. По моему заявлению был выход и установлен факт незаконной перепланировки жилья моими соседями. По ответу из прокуратуры я понял, что было выдано предписание узаконить или привести всё в первоначальный вид в течение 60 дней, что и было сделано, а значит оснований для сообщения в жилнадзор нет. Мой вопрос о ст. 7.21 КоАП РФ.Его же я задал и в жалобе прокурору. Порядок перепланировки прописан в ЖК РФ,но ответственность за самовольные действия в этом плане регулируется ст. 7.21 КоАП РФ-штраф. Всё там прописано. Похоже, что и администрация, и прокуратура забыли про ответственность жильцов, которые самовольно провели перепланировку. Они не были оштрафованы. Прав ли я? Есть смысл писать прокурору города о том, что однобоко трактуется само понятие самовольной перепланировки: она есть, но ребята подсуетились и узаконили. Ничего страшного, мол.

☼ Здравствуйте, Сразу штраф не выписывают, сначала выписывают предписание и если оно не соблюдается, только потом составляют протокол и постановление Желаю Вам удачи и всех благ!

У меня есть недоработка должна ли я её отработать при увольнении?

Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. . Статья 80 трудового кодекса. По истечении этого срока работодатель обязан вас рассчитать.

У нас установили декадную норму рабочего времени-в октябре у меня 28 часов недоработки, в ноябре 4 часа переработки и в декабре 24 часа переработки-говорят что норму часов мы вам выплатили (511 часов) и всё сделали мол правильно—скажите законно ли это?-спасибо.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если учетным периодом является декада, то итоговое количество часов должно подсчитываться именно за этот период. Если учетный период — год, то считают по итогу года.

Выяснить этот вопрос можно только на месте, поэтому обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

Работаю по трудовому договору, установлен оклад. .недоработка, по независимым от меня обстоятельствам, составляет 24 часа в месяц. Оклад выплачивали в полном объеме, плюс премии за выполненную работу. Вчера 25 августа 2017 выслали форму, в которой я прошу установить мне часовую форму оплаты труда, подписанный документ необходимо предоставить 28 августа 2017 года, при этом по тарифу по моим расчетам выходит что я буду получать меньше примерно на 2500 р.. я не согласна с этим. Приказа или уведомления не было. На сколько правомерны действия работодателя?

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерно. Вы можете не подписывать высланный документ. Ничего Вам ща это сделать не могут. Вносить изменения в трудовой договор возможно только по соглашению сторон.

Вечер добрый, изменить условия ТД можно только по соглашению сторон-ст.72 ткрф, Если работник не согласен и есть основания, перечисленные в ст.74 ткрф обязаны уведомить за 2 месяца—изучите.

Доброго времени суток. Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Если не согласны, то либо не подписывайте либо подпишите, но укажите, что не согласны и по каким причинам. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Мне 52 года. Пенсионный отказал в льготной пенсии за недоработки 6 месяцев монтером пути. Подскажите пожалуйста прав Пенсионный в отказе или нет?

Если нет необходимого льготного стажа, то конечно могли отказать вполне правомерно. Мы же не видели вашего пенсионного дела.

Ответить на ваш вопрос Можно только ознакомившись со всеми документами которые вы предъявили в Пенсионный фонд. Но если Вы не согласны с решением пенсионного фонда вы вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

Можно ли подписывать акт приема квартиры в новостройке, если есть недоработки, указав при этом претензии в акте приема.

Не подписывайте, иначе потом все недоделки будете устранять за свой счет и претензии к Застройщику предъявить уже не можете. Все недочеты изложите письменно.

Татьяна, при подписании акта приема передачи, участник долевого строительства имеет право указать все недостатки которые на его взгляд имеются в принимаемой квартире. Более того в ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» прямо указано, что гарантийный срок для объекта долевого строительства, за исключением технологического и инженерного оборудования, входящего в состав такого объекта долевого строительства, устанавливается договором и не может составлять менее чем пять лет, а гарантийный срок на технологическое и инженерное оборудование, входящее в состав передаваемого участникам долевого строительства объекта долевого строительства, устанавливается договором и не может составлять менее чем три года.

Необходимо указать в акте об имеющихся недостатках квартиры, в противном случае Вы не сможете доказать, что прибыли для приемки квартиры в назначенный срок. Пишите в самом акте, что принять квартиру с недостатками (расписать конкретно) не можете и требуйте устранения недостатков застройщиком в разумный срок.

Читайте еще: Федеральный закон о деятельности судов

Чем грозит работнику недоработка часов по итогам года? Бухгалтерий был представлен расчёт… где 2093 часа норма часов за год (при графике сутки трое) и 1587 фактически обработанного времени. Недоработка образовалась из листка нетрудоспособности, ежегодного отпуска и отпуска без сохранения по 128 ст. ТК (как работающему инвалиду)

Вы потеряли в оплате по причине недоработки часов по итогам года. Ничем не грозит, так ка причины не выработки рабочего времени у вас уважительные. Если у вас выплачиваются премии, то премии вы получите только за те дни, когда вы фактически выполняли работу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

За прошедший 2016 год у меня недоработка 183 часа по вине предприятия-куда обратиться по оплате в бухгалтерию или в ОТиЗ.

Напишите заявление на имя работодателя, отказывают напишите жалобу в инспекцию труда региона или обращайтесь с иском в суд.

Работаю в сфере торговли. Получилось так, что у меня на конец года 66 часов недоработки. Я хотела бы отработать эти часы, но работодатель не проставляет их в графике. Прав ли в данной ситуации работодатель?

Если по графику работаете, тогда нет никакого нарушения, только сверхнормативные часы оплачивает работодатель по ст.153 ткрф.

Если вы работаете по скользящему графику, то скорее всего применяется свммированный учет рабочего времени за учетный период, который может быть равен как кварталу, полугодию или году. График составляется на весь учетный период с тем, чтобы недоработка в одном месяце компенсировалась переработкой с другом, а по окончании учетного периода соблюдалась установленная норма. Тот факт что существует такая большая недоработка, подлежит проверке. Нужно проверить расчеты часов по окончании учетного периода. Если они произведены правильно (из нормы вычитались часы по графику приходящиеся на дни отсутствия, например, отпуска или болезни, в расчёт не включались часы работы в выходные дни по графику и т.п.) и действительно имеет место недоработка, то за невыполнение норм труда по вине работодателя, последний должен оплатить работнику средний заработок. Ст. 155 ТК РФ.

На какой закон и статью можно ссылаться при отказе отрабатывать недоработку часов из-за больничного?

Если согласно графику сменности (по итогам учетного периода) в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то фактически это означает недоработку. Такая недоработка возникает по вине работодателя, и в этом случае необходимо применять нормы ст. 155 НК РФ. В данной статье сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. При этом оплата труда осуществляется в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Проконсультируйте пожалуйста в нелегком вопросе. Лопнуло стекло в печи-камине по вине недоработки конструкции топочного дверцы заводом изготовитель. Печь на гарантии. Магазин связался с заводом-изготовителем, сказали сделать фотографии, и магазин отправил по Эл.почте на завод фото печки+мои коментарии. Законом предписаны какие-нибудь сроки, в течении которых я должен ждать ответа?

Для решения вопроса необходимо предъявить письменную мотивированную претензию на основе норм ГК, только с этого времени пойдет срок, при нарушении которого можно применить финансовые санкции.

Статья 22 Закона РФ «О защите прав потребителей». Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя Требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования. Статья 21. Замена товара ненадлежащего качества 1. В случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) — в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования. Если у продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в момент предъявления требования отсутствует необходимый для замены товар, замена должна быть проведена в течение месяца со дня предъявления такого требования. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях требование потребителя о замене товара подлежит удовлетворению по его заявлению в срок, необходимый для очередной доставки соответствующего товара в эти районы, в случае отсутствия у продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) необходимого для замены товара на день предъявления указанного требования. Если для замены товара требуется более семи дней, по требованию потребителя продавец (изготовитель либо уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель) в течение трех дней со дня предъявления требования о замене товара обязан безвозмездно предоставить потребителю во временное пользование на период замены товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив его доставку за свой счет. Это правило не распространяется на товары, перечень которых определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 20 настоящего Закона.

В зависимости от требований, котрые вы предъявили продацу. Если пртребовали расторжения договора купкли-продажи, то Вам обязаны вернуть деньги в течение 10 дней. Прсрочка-пени 1% за день.

В течении 10 дней должны дать ответ. Если было требование о замене товара, то в течении 7 дней. Если будут проводить экспертизу качества, то 20 дней, в РКС — плюс время на доставку.

У меня график 4 через 4 по 12 часов. Если у меня по году недоработка по часам, я должна отрабатывать часы в свои выходные. У меня оклад. Спасибо.

Ничего вы не должны отрабатывать. Согласно ст. 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Не хочет платить, пусть пересматривает режим труда.

После проведения СОУТ рабочая неделя медсестер 39 часов и возикает недоработка часов в месяц. В штатном 6 полных ставок медсестер и есть 0,5 ставки. Всего медсестер работает 7 человек. Можно ли сократить медсестру с 0,5 ставки, чтобы сохранить 0,5 ставки в штатном? Если можно, то как?

День добрый, нет—для увольнения работника по сокращению численности и штата нужно исключить из штатного расписания штатную единицу.

Через год на пенсию. По причине месячной недоработки часов заставляют писать заявление без содержания заработной платы. Слышал, что это неправомерно. Подскажите пожалуйста статью закона, на которую можно ссылаться.

Ст.128 ТК По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. По инициативе работодателя нет такого отпуска.

Только по вашему согласию это возможно Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Заставить вас нельзя, здесь и без законов все понятно, если вас конечно не пытают, не бьют или не угрожают сжечь ваш дом. Так что имейте это ввиду. А отпуск такой дается согласно ст.128 ТК РФ по инициативе работника и с согласия работодателя.

График 2/2 почему после больничного появляются недоработки? И надо ли их отрабатывать?

Доброго времени суток! Если Вы болели, естественно, что в учётном периоде Вы отработали меньше часов, чем предусмотрено Вашим графиком. Отрабатывать их Вам не нужно.

Если график 2/2 и вы оформляете больничный лист, то естественно возникает недоработка, так как не вырабатывается норма продолжительности рабочего времени в месяц, неделю. Ничего вы отрабатывать не должны. Вам платят за ваши фактически отработанные смены, а время больничного оплачивается за все дни, когда вы находитесь на больничном, даже не рабочие дни и выходные, праздничные. Работодатель не имеет право заставить вас отрабатывать дни, когда вы находились на больничном. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Я работаю помощником машиниста, с субботы отменили выходные, ссылаясь, что у меня годовая недоработка, законно ли это? на что мне ссылаться (может статьи какие есть)? если я и сидел в течении года, то не по своей вине, то машиниста не было, то снимали из-за часов. Говорят не нравится пиши заявление. Что делать?

Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть трудовой и коллективный договор, а так же локальные документы Вашей организации — ст. 8 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию — они проведут проверку.

Я работаю помощником машиниста, с субботы отменили выходные, ссылаясь, что у меня годовая недоработка, законно ли это?

Зависит от установленного режима рабочего времени и его учета. Теоретически — вполне может быть. Лишь бы это соблюдалось. ТК РФ. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Мне вернулось определение суда с исковым, там были недоработки, обязательно ли при новом направлении в суд, прикладывать определение?

Добрый день. Совсем не обязательно. Более того, не нужно. А вот дальше у меня вопрос, если я правильно понимаю, иск оставили без движения?

Иск Вам вернули, а не оставили без движения, так как имеются серьёзные нарушения. Подавайте иск заново, определение прилагать не нужно. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Уважаемый, Олег! Возврат искового заявления с приложением говорит о том, что Ваш иск не соответствует требованиям ст.131, ст.132 ГПК РФ. Нет, определение суда прикладывать не нужно.

Оплачивается или нет недоработка рабочего времени по вине работадателя.