Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления больничного

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

• общий трудовой стаж;
• двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
• количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Примеры расчетов

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

• (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в России в 2018 году

Законодательство в Российской Федерации предусматривает большое количество разнообразных льгот для женщин беременных и уже родивших.

Одной из таковых социальных гарантий является предоставление декретного отпуска и его последующая оплата за счет специального внебюджетного фонда.

Одним из самых насущных является вопрос по поводу того, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Все нюансы касательно данного вопросам подробно рассматриваются в законодательстве.

Если работник желает уйти в декретный отпуск, то следует обязательно ознакомиться заранее с юридическими аспектами данного действия.

В случае нарушения прав стоит обращаться в трудовую инспекцию. Если решение проблем не имеет места, то далее потребуется обратиться сразу в суд.

Для беременных женщин существует обширный ряд самых разных социальных гарантий. В первую очередь это право на получение специального оплачиваемого соответствующим образом отпуска.

Но важно помнить о некоторых существенных моментах. Стоит заранее прояснить некоторые важные вопросы.

В первую очередь это входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного? В то же время необходимо помнить о наличии официальной работы.

Так как отпуск данного типа предоставляется только лишь официально трудоустроенным гражданам.

При отсутствии гражданства, трудового договора и соответствующих отчислений в фонд трудовой стаж, а также декретные не начисляются.

Прежде, чем выйти в декретный отпуск, стоит внимательно изучить некоторые важные вопросы:

• определения;
• порядок оформления;
• действующие нормативы.

В первую очередь следует определиться что именно подразумевается под термином «декретный отпуск».

На данный момент в законодательстве Российской Федерации такого типа понятие попросту не используется.

Но обычно в разговорной речи под термином этого типа подразумевается одно из ниже обозначенных или же сразу оба понятия:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск БИР подразумевает определенный период времени до родов и после них. Причем оплачивается он в соответствии с ТК РФ.

На данный момент продолжительность данного периода времени может быть различной. Все зависит от наличия/отсутствия осложнений во время родов, количества детей и некоторых других факторов.

Сумма оплаты, а также стаж вычисляются в зависимости от этих моментов. Продолжительность такого отпуска может варьироваться от 140 до 194 дней.

Отпуск по уходу за ребенком представляет собой более длительный период времени. Устанавливается он на срок до момента достижения ребенком 3 лет. То есть на 36 месяцев.

Порядок оформления

По возможности стоит заранее ознакомиться с алгоритмом оформления рассматриваемого типа отпуска.

Алгоритм полностью стандартный и включает в себя следующие основные этапы:

Важно помнить, что использование обозначенных выше отпусков является правом, но не обязанностью беременной женщины.

Потому возможно использовать только какой-либо один из обозначенных отпусков или же не использовать вовсе никакой. Для каждого типа отпуска требуется собрать отдельный пакет документов.

В случае оформления отпуска по беременности и родам требуется:

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления больничного

Включается ли в страховой стаж для оплаты больничного листа

Отпуск по беременности и родам?

Отпуск по уходу за ребенком?

Вы такая умница!

Включается ли в общий трудовой и страховой стажи отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в этот момент я не работала, а обучалась в ВУЗе на очном отделении?
нет.

Пробыв в данном отпуске 8 месяцев, я вышла на работу.В таком случае можно ли включить в трудовой (и (или) страховой) стаж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в данном случае 8 месяцев)?
нет.

Включается ли в общий трудовой и страховой стажи ( по отдельности) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в этот отпуск и уходила, будучи студенткой ВУЗа очного отделения?
нет.

Пробыв в данном отпуске 8 месяцев, я вышла на работу (т.е.сразу после отпуска по уходу за ребенком следовала работа (как я понимаю, согласно ст.11 ФЗ от 17.12.2001 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» данный период должен включаться в страховой стаж, если ему предшествовали или за ними следовали периоды работы).В моем случае непосредственно сразу после отпуска по уходу за ребенком за ним следовали периоды работы.
не ваш случай. там об отпуске по уходу в соответствии с ТК РФ. вы в таком отпуске не были.

Теперь про общий стаж,согласно ст.256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж.
ага. вы только обратите внимание, на кого распространяется Трудовой кодекс — на лиц, состоящих в трудовых отношениях.
вы в них не состояли, в отпуске по уходу за ребенком, установленном ТК РФ, не находились, вам в стаж ничего не засчитывается.

Да, еще обратите пожалуйста внимание, что данные события имели место в период с апреля 1991 по январь1992 гг. Ответьте пожалуйста входит ли указанный период в общий и непрерывный стаж(отдельно) и (отдельно) в страховой?
нет.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Включается ли в общий трудовой и страховой стажи (
> по отдельности) отпуск по уходу за ребенком до 1,5
> лет, если в этот отпуск и уходила, будучи
> студенткой ВУЗа очного отделения?
> нет.
>
> Пробыв в данном отпуске 8 месяцев, я вышла на
> работу (т.е.сразу после отпуска по уходу за
> ребенком следовала работа (как я понимаю, согласно
> ст.11 ФЗ от 17.12.2001 173-ФЗ «О трудовых пенсиях
> в РФ» данный период должен включаться в страховой
> стаж, если ему предшествовали или за ними
> следовали периоды работы).В моем случае
> непосредственно сразу после отпуска по уходу за
> ребенком за ним следовали периоды работы.
> не ваш случай. там об отпуске по уходу в
> соответствии с ТК РФ. вы в таком отпуске не были.
>
> Теперь про общий стаж,согласно ст.256 ТК РФ,
> отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий
> и непрерывный трудовой стаж.
> ага. вы только обратите внимание, на кого
> распространяется Трудовой кодекс — на лиц,
> состоящих в трудовых отношениях.
> вы в них не состояли, в отпуске по уходу за
> ребенком, установленном ТК РФ, не находились, вам
> в стаж ничего не засчитывается.
>
> Да, еще обратите пожалуйста внимание, что данные
> события имели место в период с апреля 1991 по
> январь1992 гг. Ответьте пожалуйста входит ли
> указанный период в общий и непрерывный
> стаж(отдельно) и (отдельно) в страховой?
> нет.

Спасибо за ответ! Но все же мне не совсем понятно, почему отпуск по уходу за ребенком не входит в страховой стаж, если в ФЗ №173 написано, что эти периоды засчитываются в страховой стаж, если перед или сразу за ними шёл период работы, втечение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.Там нет уточнения, что отпуск должен быть в соответствии с ТК РФ. Или я чего-то не понимаю?

почему отпуск по уходу за ребенком не входит в страховой стаж, если в ФЗ №173 написано, что эти периоды засчитываются в страховой стаж, если перед или сразу за ними шёл период работы, втечение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.Там нет уточнения, что отпуск должен быть в соответствии с ТК РФ.
ну нет у нас юридически другого отпуска по уходу за ребенком, чем по ТК РФ.
дело в том, что извращение, указанное в законе 81-ФЗ («матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком)» — это реально извращение, неудачно сформулированная норма.
образовательное учреждение не может предоставить своему студенту/обучающемуся отпуск по уходу за ребенком, потому что это возможно только в трудовых отношениях.
кстати, сейчас внесены изменения в закон, и с 01.01.2014 г. эта норма будет выглядеть как «в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях» (без всяких дурацких отпусков) — это предусмотрено Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 129-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Мазухина Анна Пишет:
> —————————————————
> ——
> > Включается ли в общий трудовой и страховой стажи
> (
> > по отдельности) отпуск по уходу за ребенком до
> 1,5
> > лет, если в этот отпуск и уходила, будучи
> > студенткой ВУЗа очного отделения?
> > нет.
> >
> > Пробыв в данном отпуске 8 месяцев, я вышла на
> > работу (т.е.сразу после отпуска по уходу за
> > ребенком следовала работа (как я понимаю,
> согласно
> > ст.11 ФЗ от 17.12.2001 173-ФЗ «О трудовых
> пенсиях
> > в РФ» данный период должен включаться в
> страховой
> > стаж, если ему предшествовали или за ними
> > следовали периоды работы).В моем случае
> > непосредственно сразу после отпуска по уходу за
> > ребенком за ним следовали периоды работы.
> > не ваш случай. там об отпуске по уходу в
> > соответствии с ТК РФ. вы в таком отпуске не
> были.
> >
> > Теперь про общий стаж,согласно ст.256 ТК РФ,
> > отпуска по уходу за ребенком засчитываются в
> общий
> > и непрерывный трудовой стаж.
> > ага. вы только обратите внимание, на кого
> > распространяется Трудовой кодекс — на лиц,
> > состоящих в трудовых отношениях.
> > вы в них не состояли, в отпуске по уходу за
> > ребенком, установленном ТК РФ, не находились,
> вам
> > в стаж ничего не засчитывается.
> >
> > Да, еще обратите пожалуйста внимание, что
> данные
> > события имели место в период с апреля 1991 по
> > январь1992 гг. Ответьте пожалуйста входит ли
> > указанный период в общий и непрерывный
> > стаж(отдельно) и (отдельно) в страховой?
> > нет.
>
> Спасибо за ответ! Но все же мне не совсем понятно,
> почему отпуск по уходу за ребенком не входит в
> страховой стаж, если в ФЗ №173 написано, что
> эти периоды засчитываются в страховой стаж, если
> перед или сразу за ними шёл период работы,
> втечение которого производились отчисления в
> Пенсионный Фонд.Там нет уточнения, что отпуск
> должен быть в соответствии с ТК РФ. Или я чего-то
> не понимаю?

Еще раз, спасибо, за ответ! Но мне легче не стало. А как же Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 г. №23/24-11, (которое до сих пор применяется и признается в судебной практике при установлении стажа), где черным по белому написано: см. п. 2 Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется по правилам, установленным для назначения гос. пенсий. При этом время обучения в высших, средних и т.д. учебных заведениях включается в общий трудовой стаж независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего? (Что, на мой взгляд, не противоречит 173-ФЗ п.11, где данный период включается в страховой стаж, если ему предшествовали, или за ними следовали периоды работы. Ведь в моем случае непосредственно сразу после отпуска по уходу за ребенком за ним следовали периоды работы). А также п.7 Разъяснения гласит: «Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы, а также стажа работы по специальности время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период, которой предоставлены отпуска. Ни в одном документе я не увидела прямого указания на не включение в стаж период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет студентам-очникам, которые сразу после отпуска стали трудиться, тем более, если этот период имел место до вступления в силу 173-ФЗ. Т.е.все-таки в ощий стаж, по крайней мере отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен быть включен?

Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 г. №23/24-11, (которое до сих пор применяется и признается в судебной практике при установлении стажа), где черным по белому написано: см. п. 2 Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется по правилам, установленным для назначения гос. пенсий. При этом время обучения в высших, средних и т.д. учебных заведениях включается в общий трудовой стаж независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего?
ага, но только в части, не противоречащей действующему законодательству.
действующее законодательство (ФЗ О трудпенсиях) прямо пишет, что входит в стаж, а что нет.
период обучения в стаж не входит.

(Что, на мой взгляд, не противоречит 173-ФЗ п.11, где данный период включается в страховой стаж, если ему предшествовали, или за ними следовали периоды работы.
не противоречит?! :confused: а то, что в Разъяснении написано «включается . независимо от того, предшествовала ли» — это, по-Вашему, не противоречие?

А также п.7 Разъяснения гласит: «Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы, а также стажа работы по специальности время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период, которой предоставлены отпуска. Ни в одном документе я не увидела прямого указания на не включение в стаж период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет студентам-очникам, которые сразу после отпуска стали трудиться, тем более, если этот период имел место до вступления в силу 173-ФЗ. Т.е.все-таки в ощий стаж, по крайней мере отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен быть включен?
в общем так. хотите чего-то включать — включайте: идите в ГИТ, ФСС, суды, оспаривайте, боритесь.
получите решение суда, в котором будет написано, что период вашего «отпуска по уходу» в период учебы надо включать в стаж — выложите, пожалуйста, здесь.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно больше времени. Следует отметить, что работающим мамам закон обеспечивает право на декретный отпуск и многие другие привилегии. Чтобы детально ознакомиться с особенностями начисления пенсии матерям обратитесь к настоящей статье.

В трудовой стаж для начисления пенсии что входит?

Трудовой стаж подразумевает под собой общий период труда, в течение которого осуществлялись взносы в пенсионный фонд.
В соответствии с настоящим законодательством его принято разделять на следующие категории:

• Общий;
• Непрерывный;
• Специальный;
• Страховой.

При расчете пенсионных выплат особым интересом пользуются периоды, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность. К таким этапам относят:

• Нахождение женщины в декрете. Имеются некоторые исключения;
• Период ухода за ребенком;
• Прохождение службы в армии или иных государственных системах;
• Период отсутствия работы. При этом обязательным условием является регистрация в Центре занятости;
• Командировки работника государственного управления;
• Время ухода за престарелым человеком или родственником — инвалидом;
• Пребывание в тюрьме.

Данные промежутки включаются в трудовой стаж работницы. Если вы совмещали работу с учебой, то время проведенное в учебном заведении будет также засчитываться. Главным условием является официальное трудоустройство.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?

Трудовым законодательством утверждено право трудящихся женщин получить оплачиваемый декретный отпуск. Однако многих работниц волнуют вопросы входит ли данное время в стаж труда? Будет ли учитываться соответствующий период при начислении пенсии? Чтобы дать ответы на вопросы следует обратиться к положениям правовых актов.

В законе обозначены некоторые правила данного периода:

• Если трудовая деятельность женщины была оформлена официально, то пенсионные выплаты осуществляются с учетом времени декрета;
  Декретный отпуск принято делить на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первая половина равняется 1,5 годам и полностью включается в трудовой стаж мамы. Вторая половила частично. Его длительность не может быть больше трех лет;
• Время заботы о малыше подразделяется на два периода. Первая половина подлежит выплатам, другая нет. Взять отгул могут также иные члены семьи. На них также распространяются гарантированные законом привилегии;
• При исчислении пенсионных выплат учитывается первая половина. Она причисляется к страховому стажу, который помогает получить пенсию за работу;
• Время проведенное в декрете входит в общий, страховой, непрерывный и специальный стажи только до исполнения малышу 1,5 лет;
• При повторных родах время отдыха частично включаются в трудовой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного?

После родов женщина вправе взять декретный отпуск. После его окончания могут случиться ситуации, когда мама или младенец заболели. В таком случае больничный, взятый для восстановления здоровья, будет входить в трудовой стаж. Пенсионные выплаты в будущем будут осуществляться при учете справки с места лечения. Предоставить ее следует в течение шести месяцев со для закрытия больничного.

Входит ли декретный отпуск в северный трудовой стаж?

Для женщин, проживающих в северных районах страны, всегда была актуальна тема трудового стажа. При выходе в декретный отпуск действуют следующие правила учета:

• В северный стаж работы включается период по беременности и родам равный полутора годам;
• Время ухода за ребенком не входит;
• Если женщина является многодетной материю, то осуществить выход на пенсию она может после 50 лет. При этом 12 лет должны быть отработаны.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления отпуска?

Чтобы разобраться с вопросом прежде стоит дать объяснение понятию декретный отпуск.
В декретный отпуск включены два периода:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком.

По прошествии 1, 5 лет по желанию женщина имеет законное основание запросить ежегодный отпуск. Чтобы получить его нужно знать следующее:

• Требуется составить заявление на имя директора и оповестить о желании получить отгул;
• Не имеет значение длительность работы на предприятии;
• При желании получить время на отдых можно рассчитывать на наличие не использованных выходных за последнее время, а также продолжительность текущего года;
• Взять отгул в счет будущих выходных нельзя.

Рассчитывать на получение ежегодного отпуска после периода ухода за ребенком можно только в случае, если женщина трудилась находясь в декрете.

Получить дополнительную информацию по соответствующей тематике можно по ССЫЛКЕ

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?

Страховой стаж для больничного листа — очень важный показатель, так как именно он влияет на величину пособия, выплачиваемого работнику. Что такое страховой и нестраховой стаж? Как стаж работы влияет на сумму больничного? Как правильно подсчитать стаж? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
2. При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?».

1. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2018 году и как его считать

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.

Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных,можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из интернета.

Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

Ефимова А. Ю. 20.02.2018 представила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.2018). Период работы в данной компании — с 01.06.2016, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2016 по 31.05.2017 — 1 год, с 01.06.2017 по 05.02.2018 — 8 мес. и 5 дней).

В трудовой книжке значатся следующие записи:

17.07.2015 по 31.03.2016 — ООО «Гарант»;

15.01.2014 по 16.07.2015 — ООО «Азимут».

Рассчитаем общий СС.

В ООО «Азимут» страховой стаж составил 1 год 6 мес. (с 15.01.2013 по 15.01.2014 — 1 год и с 16.01.2014 по 16.07.2014 — 6 мес.).

В ООО «Гарант» страховой стаж составил 8 месяцев 15 дней (с 17.07.2015 по 17.03.2016 — 8 месяцев и с 18.03.2016 по 31.03.2016 — 14 дней).

Не включаются в страховой стаж 2 месяца, когда Ефимова А. Ю. была без работы (период с 01.04.2016 по 31.05.2016).

Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. + 8 мес. 14 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 2 года 22 мес. 19 дней.

22 мес. переводим в полные годы, то есть это 1 год 10 мес.

2 года 19 дней + 1 год 10 мес. = 3 года 10 мес. 19 дней.

19 дней меньше 30 и не считаются за полный месяц, поэтому в расчете СС не участвуют.

Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес.

По каким документам считается стаж для ФСС

Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:

• трудовые соглашения, оформленные в законодательном порядке;
• справки, выдаваемые работодателем;
• лицевые счета;
• выписки из приказов.

Все документы должны содержать:

• номер и дату выдачи;
• Ф. И. О. сотрудника;
• дату рождения работника;
• место работы;
• должность;
• период работы.

Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица.

Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.

Как стаж влияет на размер пособия при начислении

Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше процент среднедневного заработка. В каком размере выплачивать пособие, подскажет таблица:

% оплаты среднедневного заработка в зависимости от стажа

Болезнь сотрудника, уход за больным родственником (амбулаторно), уход за больным ребенком (стационар)

Травма, полученная в процессе производства

Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях

60% за первые 10 дней болезни и 50% за следующие

80% — 10 дней и 50% после

100% — 10 дней и 50% — все следующие дни болезни

Уход за ребенком до 1,5 лет

В течение 30 дней после увольнения

Если страховой стаж для оплаты больничных листов менее 6 мес., то расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Также см.:

Как определить максимальный и минимальный размер больничного, см. в статье «Максимальный размер больничного листа в 2017 -2018 годах».

Рассмотрим сложные случаи расчета СС в вопросах и ответах.

Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?

Ответ. Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.

У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Лечение проводилось в амбулаторных условиях. Ей выдали 1 больничный лист сроком на 35 дней. Стаж сотрудницы превышает 8 лет. Как рассчитывается пособие?

Ответ: Согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при амбулаторном лечении ребенка пособие по уходу за ним рассчитывается исходя из стажа матери, то есть 60, 80 или 100% за первые 10 дней и 50% за последующие.

Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. В данном случае 30 дней оплачиваются исходя из 100% (поскольку стаж превышает 8 лет) и 5 дней из расчета 50%.

Трудовой стаж для начисления больничного листа в 2018 году рассчитывается исходя из периодов, когда за работника выплачивались страховые взносы в ФСС. Если в трудовом стаже человека были перерывы, во время которых взносы не перечислялись (за исключением нестраховых периодов), то этот срок исключается из расчета страхового стажа.

О расчете пособия по временной нетрудоспособности читайте в материалах: